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Remerciement Groupe cadeaux

Si vous travaillez dans un bureau dans lequel vous supervisez un groupe d'employés, vous voudrez peut-être leur faire savoir combien vous appréciez leur travail acharné au nom de la société. Remerciement vous Groupe cadeaux peut être un défi, mais si vous sélectionnez un don dans lequel tous les employés peuvent bénéficier, alors vous motiver et faire vos collègues se sentent appréciés.

After Hours Happy Hour

  • Lorsque l'horloge frappe 17 heures, parrainer un happy hour après-heures dans le bureau - si votre entreprise approuve. Embaucher un barman à venir installer dans la cuisine de bureau. Fournir des rafraîchissements et de la nourriture. Si votre budget le permet, commander du vin personnalisé ou bouteilles de cidre de fruits mousseux pour vos employés à la maison. Vous pouvez personnaliser la bouteille avec une étiquette personnalisée avec le logo de votre société ou un message spécial.

Carte-cadeau Loterie




  • Tenir une "loterie de la Carte Cadeau" dans lequel vous donnez chaque personne dans le groupe un billet avec un numéro. Selon leurs chiffres, chacun choisir une carte-cadeau d'un chapeau. À l'avance, vous aurez rempli votre carte cadeau chapeau avec des cartes de 5 $ à 10 $ par incréments. Les cartes doivent être rachetées à des endroits tels que les restaurants, les boutiques, les magasins d'automobiles de vidéo et des pharmacies.

Fiche de gâteau

  • Commandez une grande, créative gâteau d'une boulangerie locale qui correspond au thème de votre entreprise ou de la tâche de votre équipe spécifique au travail feuille. Par exemple, si vous êtes le superviseur d'une équipe de vente, alors vous pourriez commander un gâteau en forme de machine à sous avec la lecture de l'écran "Jackpot!"

Chocolats personnalisés

  • Pendant les vacances, commander une boîte de chocolats personnalisés pour chaque employé. Vous pouvez avoir votre nom et le logo imprimé sur la couverture. Placez la boîte de chocolats sur la chaise de chaque employé avec une carte postale de vacances personnalisé en laissant chaque employé de savoir comment vous avez spécifiquement apprécié sa contribution au groupe.

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