Avis des employés sont des documents qui traitent de la performance d'un employé au travail, à la fois comme un travailleur individuel et en tant que joueur de l'équipe pour la société. Le document est une lettre qui décrit à la fois le travail positif que l'employé a fait et souligne les questions que l'employé peut avoir besoin pour travailler. Cette lettre est généralement discuté avec l'employé lors d'un examen entrevue, après que l'employé a lu à travers.
Caractéristiques
Avis des employés en format lettre doit inclure le titre et le département de l'ouvrier, le nom de l'évaluateur et le poste qu'il occupe par rapport à l'employé. La lettre doit aussi inclure la date de l'examen, la date de la dernière révision et les noms des personnes supplémentaires participent au processus d'examen.
Commentaire positif
La lettre d'examen devrait reconnaître les actions et les réalisations positives qu'il a accomplies tout en travaillant avec la société. Une revue se concentre sur les aspects positifs et négatifs, donc inclure toute appréciation positive l'employé mérite. Les facteurs positifs sont souvent présentés en premier dans la lettre d'avis. Par exemple, grâce à l'employé de travailler tard le soir trois semaines d'affilée pour terminer un projet spécifique avant une date limite.
De traiter les plaintes
La lettre de révision des employés devrait inclure une liste de choses que l'employé doit travailler sur ou des choses qui ont été portées à l'attention de l'administrateur des autres travailleurs. Inscrivez les dates des incidents spécifiques liés aux plaintes, si possible. Une liste écrite peut aider l'employé à déterminer comment aborder les améliorations ou des changements. Par exemple, l'employé peut avoir besoin de réduire ses pauses déjeuner, si elles dépassent le temps imparti de l'entreprise. L'employeur pourrait suggérer de manger le déjeuner quelque part près du bureau ou à la cafétéria de l'entreprise, le cas échéant.
Suggérer des améliorations
Depuis la lettre d'évaluation de l'employé dispose d'une liste de plaintes ou de domaines qui doivent être abordés, l'évaluateur devrait être ouvert à la prestation de conseils à un employé pour améliorer les performances. La lettre d'examen devrait offrir des suggestions pour aider l'employé de mettre en œuvre des changements. Par exemple, si l'employé a reçu plusieurs plaintes au sujet de montrer en retard au travail, le remède pourrait être qu'il arrive 15 minutes avant tout le monde afin de montrer une amélioration.