Les entreprises peuvent améliorer le moral et la productivité des travailleurs avec des programmes de reconnaissance des employés. Lorsque les employés travaillent dur pour aider l'entreprise à croître, respecter les délais et faire des gains sur le marché, montrant appréciation pour leurs efforts peuvent encourager de plus grands efforts et l'augmentation de travail acharné. Programmes d'appréciation des employés sont une façon une entreprise peut dire merci à ceux qui se déplacent l'entreprise vers l'avant.
Reconnaissance
Programmes de reconnaissance des employés tels que l'employé du mois peuvent mettre en évidence les travailleurs qui vont au-delà l'appel du devoir dans leur activité quotidienne. Il suffit d'envoyer une lettre de merci aux travailleurs qui atteignent ou dépassent les objectifs est un programme informel d'une petite entreprise peut utiliser pour donner une reconnaissance aux travailleurs. La haute direction peut visiter l'employé au travail pour offrir remerciements et félicitations pour le travail remarquable.
Événements sociaux
Événements sociaux tels que les fêtes, les pique-niques de l'entreprise, des déjeuners ou des soirées de pizza sont une façon de montrer les employés combien la compagnie apprécie leur travail acharné. Un parti prévu à la fin d'un projet ou d'un trimestre difficile peut encourager les travailleurs à lutter pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Les chefs de département peuvent planifier une crème glacée à la fête surprise pour les employés qui ont travaillé exceptionnellement dur lors d'un projet. Événements sociaux tels que les fêtes donnent aux travailleurs une chance de se détendre et avoir du plaisir après avoir travaillé dur pour l'entreprise.
Cadeaux
Petits cadeaux pour des performances exceptionnelles des employés montrent le travailleur combien la compagnie apprécie l'effort. Billets de cinéma, des certificats-cadeaux de restaurants, tasses à café et des paniers-cadeaux sont des exemples de dons d'une entreprise peut donner aux travailleurs en reconnaissance d'un travail bien fait. Une petite entreprise ou d'un service dans une grande entreprise peuvent célébrer les anniversaires des travailleurs avec des cadeaux et des gâteaux pour montrer son appréciation.
Concours
Concours peuvent favoriser les comportements de l'employé. Par exemple, donner un jour de congé pour le travailleur qui va le plus longtemps sans l'aide d'un congé de maladie ou de temps supplémentaire pour le déjeuner au travailleur qui a les numéros de production les plus élevés. Encourager les employés à travailler vers un but avec la possibilité d'une récompense. L'objectif ne devrait pas encourager les travailleurs à compromettre la sécurité ou la qualité, cependant.