Idées pour améliorer le milieu de travail

Montrer l'appréciation

• Les employés se sentent surmenés et sous-estimée si vous ne parvenez pas à les reconnaître pour leurs réalisations. Remercier rend vos employés se sentent mieux dans la société et leur position pour une amélioration globale de l'atmosphère de bureau. Différentes formes de reconnaissance de créer un programme bien équilibré d'appréciation. Félicitations verbales lorsque les employés font un travail exceptionnel fournissent une rétroaction immédiate et d'encouragement. Notes écrites et des messages de courrier électronique fonctionnent également lorsque vous remarquez un employé qui excelle. Pour un acte plus publique d'appréciation, créer un babillard pour afficher des notes de reconnaissance aux employés. Activités de reconnaissance de groupe offrent une option à plus grande échelle. Pour encourager les gestionnaires pour montrer son appréciation, d'organiser un événement où les gestionnaires de faire quelque chose pour les employés. Parmi les idées au service de la crème glacée et les employés qui les rend le déjeuner.

Encourager la croissance

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  Les opportunités de croissance pour les employés profitent à tous. Les employés à élargir leur base de connaissances pour améliorer les performances. La possibilité d'acquérir de nouvelles connaissances pour le moral et montre les employés de leur succès est une priorité. La formation permet aux employés d'exceller dans le domaine, qui profite à la société. La formation donne à l'entreprise un avantage sur la concurrence pour renforcer son succès global. Une entreprise qui fonctionne bien que le succès passe sur les salariés sous la forme de l'augmentation de salaires et les primes, ce qui améliore la satisfaction du personnel.

  Favoriser la croissance en dehors de l'entreprise crée aussi le moral accru autour du bureau. L'intérêt exprimé dans des activités à l'extérieur indique que la compagnie se soucie des employés au-delà de leurs contributions dans le bureau.

Soyez transparent

• Une entreprise qui tient les employés informés sur les événements d'affaires montre un niveau de respect et de confiance. Le secret sur des choses comme la santé financière et la direction de l'entreprise laisse employés sentiment exclu. La rétention d'informations laisse aussi place à la spéculation sur l'avenir de la société, qui peut conduire à des hypothèses négatives. Obtenez les employés impliqués dans les événements de l'entreprise à travers des réunions régulières qui incluent des mises à jour sur l'endroit où l'entreprise se dirige. Établir une voie de communication entre les gestionnaires et le personnel afin de permettre aux employés une chance de partager des idées et des suggestions.

Promouvoir la santé

• Un programme de bien-être entreprise améliore la santé et le bien-être des employés pour une main-d'œuvre heureuse et plus saine. Les membres du personnel reçoivent le soutien à apporter des changements sains dans leur vie. Cela se traduit par moins de jours de maladie et une productivité accrue. Les composantes du programme varient, mais peuvent comprendre des évaluations de santé, les groupes de soutien, des programmes d'éducation en matière de santé et l'accès aux conseillers de santé. Permettre aux employés de planifier des visites chez le médecin pendant les heures de travail met l'accent sur les soins préventifs et la santé. Offres de cafétéria et de distributeurs automatiques nutritifs encouragent également des choix plus sains au bureau.