Quels sont les objectifs de récompenses et de reconnaissance?

Contrat d'employé

• Programmes de reconnaissance des employés ont de nombreux effets positifs sur le workplace- cependant, le plus mesurable améliore la rentabilité de l'entreprise. La reconnaissance des employés, sous quelque forme augmente également l'engagement des employés et soulève le moral. Les gestionnaires doivent faire preuve de créativité lors de la conception des moyens de reconnaître les employés. Un programme de reconnaissance des employés qui est frais et pertinent maintient l'enthousiasme des employés, la motivation et le moral - soulève qualités d'une main-d'œuvre productive et de réussite commerciale.

La reconnaissance non monétaire

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  La reconnaissance des employés va au-delà d'une cérémonie et l'annonce. Récompensant les travailleurs avec des niveaux plus élevés de responsabilité ou de l'attribution des tâches passionnantes reconnaissent efficacement, et donc, motiver les employés. Psychologue bien connu et auteur à succès de livres sur les pratiques et les théories de gestion, Frederick Herzberg, a beaucoup écrit sur le lien entre la reconnaissance et la motivation. "M. Herzberg a contesté les hypothèses que les travailleurs sont motivés principalement par l'argent et d'autres avantages tangibles", écrit "New York Times" contributeur Barnaby Feder. Les théories de Herzberg sur la reconnaissance des employés ont conclu que la réalisation et l'autonomie de motiver les gens en milieu de travail.

Réputation d'affaires

• Les employeurs qui démontrent appréciation dans une variété de façons créatives sont considérés comme des employeurs de choix - les entreprises qui ont les meilleures conditions de travail, la stabilité, les avantages et la considération pour leurs employés. La difficulté de trouver un emploi dans des entreprises comme celles-ci est un signe de leur grande satisfaction des employés Santé- provoque une faible rotation. Le bouche à oreille au sujet d'un bon programme de reconnaissance des employés contribue également à améliorer votre image de marque. Réseau des employés avec des collègues et des amis employées par d'autres sociétés tout le temps de l'industrie, et inévitablement, le thème de travail est en place. Lorsque les employés décrivent comment votre entreprise crée des moyens formels et informels pour reconnaître les employés, ces réseaux se renforcent votre statut comme un employeur de choix.

Chiffre d'affaires réduit

• Faible taux de roulement et taux de rétention élevé des employés sont également des avantages des programmes de reconnaissance des employés. Les employés qui considèrent travailler ailleurs font généralement pas juste à cause de la rémunération et des avantages sociaux. Les employés quittent parce qu'ils sont malheureux avec la direction ou ils estiment que leurs contributions et opinions sont incompris. Programmes de reconnaissance des employés résoudre ces problèmes grâce à une interaction régulière et positive avec la main-d'œuvre et la reconnaissance des idées qui signifie souvent plus aux employés d'une augmentation de salaire. Faible roulement et la rétention des employés bénéficient grandement la rentabilité de l'entreprise, car elle dépense moins embauche et la formation de nouveaux travailleurs.