Une des meilleures façons d'assurer que vos employés restent satisfaits de leur emploi est d'offrir la reconnaissance des employés et de programmes d'appréciation. Beaucoup d'entreprises honorent un employé du mois, quelqu'un qui excelle dans son travail quotidien ou autrement se distingue des autres employés. Être employé du mois peut apporter tout de la reconnaissance publique à des prix et des avantages, mais il ya certaines qualités que la plupart des entreprises recherchent lors de la désignation.
Dépasser les attentes
L'employé du mois est généralement quelqu'un dépasse les attentes de son travail. Elle arrive à l'heure, fonctionne toute son quart de travail et reste tard si nécessaire pour effectuer les tâches assignées correctement et à temps. Il suffit de faire votre travail ne suffit pas, cependant. Trouver un moyen de mieux ou plus efficace pour accomplir une tâche, ou du bénévolat pour réaliser un projet que personne ne veut faire, peut également conduire à la reconnaissance supplémentaire. Anticiper les problèmes avant qu'ils ne surviennent, et prendre des mesures pour les éviter, est un motif fréquent employés gagnent l'employé de la désignation de mois.
Remplissant des critères spécifiques
Dans certains cas, être employé nommé du mois est le résultat d'une action particulière. Gestion d'une urgence ou de situation difficile sans être demandé ou offrant une solution à un problème, vous pouvez gagner la désignation. Certaines entreprises ont des critères spécifiques et tangibles pour l'employé du mois, comme faisant le plus de ventes ou à l'atterrissage le plus de nouveaux clients. Les critères peuvent changer sur une base mensuelle, que l'entreprise travaille vers ses objectifs. Par exemple, un mois, l'employé du mois est la personne avec les chiffres de ventes les plus élevés, tandis que le mois prochain, le prix est décerné à l'employé qui a vendu le plus d'un produit particulier.
Cohérence
Certains employés de l'programmes de récompense mois cohérence. Si vous saluez toujours des clients avec un sourire et de prendre des précautions supplémentaires pour vous assurer que vos clients sont satisfaits, vous pourriez gagner le prix. Constamment démontrer une attitude positive, travailler vers les objectifs de l'équipe et de mettre de côté vos propres intérêts, vous pouvez gagner la reconnaissance. Parfois, juste montrer de la persévérance et un engagement à faire de votre mieux dans le face à des obstacles insurmontables peut conduire à être l'employé du mois.
Popularité
Une des principales critiques de l'employé des honneurs mensuels est que les prix sont décernés sur une base subjective et se transforment souvent en un concours de popularité de savoir qui est le patron »préférée. Certains de la subjectivité est supprimé lorsque les critères sont basés sur les buts, mais dans les entreprises où le vainqueur est désigné par des nominations et le vote, vous pouvez augmenter vos chances d'être nommé employé du mois en faisant un effort pour obtenir le long avec vos collègues et maintenir une attitude positive.