Employé du mois Idées de mise en candidature

Les candidatures des employés

• Une idée pour la nomination d'un employé du mois est d'avoir des employés nomment l'autre. Dresser une liste des réalisations ou des critères qui seront admissibles à quelqu'un pour la nomination et à accepter les candidatures soit sur une base continue ou par un certain jour du mois. Les employés alors remplir des formulaires de mise en candidature pour leurs collègues. Vous pouvez ensuite choisir le meilleur candidat ou faire une courte liste et laisser les employés votent sur le vainqueur.

Objectifs Réunion

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  Vous pouvez baser vos critères de nomination de qui dans votre entreprise a atteint certains objectifs. Ces objectifs peuvent changer de mois en mois. Par exemple, un mois votre objectif pourrait être de voir qui peut sauver l'entreprise le plus d'argent ou qui peut arriver à la meilleure façon de recycler. Vous pouvez avoir un seul objectif pour l'ensemble de l'entreprise ou de donner à chaque division un objectif distinct. Vous pouvez également avoir des employés fixent leurs propres objectifs. Les noms de tous les employés qui répondent à leurs objectifs sont mis dans un chapeau "," et l'employé du mois est choisi au hasard.

Nomination Race

• Une idée de mise en candidature est de mettre en place un «parcours du combattant» des tâches que les employés ont besoin pour accomplir à être nominé pour l'employé du mois. Ceux-ci peuvent être des choses telles que: faire sourire un client ou un collègue, complets tous les projets dans les délais et atteindre ou dépasser les objectifs de vente. Comme les employés complètent chaque tâche, ils marquent le tout sur un tableau. Une fois que le tableau est complet, elles sont déclarées pour l'employé du mois.

Réalisations exceptionnelles

• L'employé de la sentence d'un mois peut être utilisé comme une récompense et de reconnaissance pour ses réalisations exceptionnelles. Une idée de mise en candidature est de donner la récompense à l'employé qui a vraiment marqué dans le mois précédent. Peut-être un employé a mis en beaucoup de travail supplémentaire pour terminer un projet sur un délai difficile, est intervenu pour un collègue qui était malade ou est allé le mile supplémentaire pour aider un client ou un collègue. En fonction de votre entreprise, vous pouvez aussi récompenser les employés qui ont dépassé les ventes et la production des cibles ou qui ont l'attitude la plus positive et exposées le meilleur travail d'équipe.