Facteurs influant sur la motivation des employés

Système de récompense

• Non seulement un système de récompense devrait être en place, mais les employés doivent croire que les récompenses sont réalisables, comprendre comment se qualifier pour les récompenses et être confiants que les récompenses sont équitablement répartis. Par exemple, si le système de récompense est basé sur les évaluations de rendement, les employés doivent avoir confiance dans la façon dont les évaluations sont réalisées et gérées.

Culture d'entreprise

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  La culture d'entreprise a un impact direct sur la motivation de l'employé dans le bureau. Si la culture d'entreprise est basée sur la collaboration, le travail d'équipe et d'encouragement, les employés seront plus susceptibles d'être motivés. Par exemple, les employés devraient encourager les uns les autres ou offrir un soutien quand il ya un défi, ou d'offrir des félicitations quand on accomplit un objectif. Alors que les employés attendent de leurs dirigeants pour la direction et le soutien, souvent, ils comptent également sur leurs collègues ou coéquipiers.

Titres de poste

• Le titre de l'emploi d'un employé peut affecter leurs performances si elles croient que le rôle ne soit pas considéré comme précieux ou contribue à la réussite de l'entreprise. En laissant les employés savent comment leur rôle est important pour l'organisation et de leur fournir une voie de passer à un rôle plus prestigieux, il peut augmenter leur motivation à faire mieux.

Relation avec les dirigeants

• Les actions des dirigeants de l'entreprise peuvent influer de manière significative la motivation des employés, en particulier ceux qui sont négatifs, injuste ou ne fournit pas d'instructions ou des explications claires. Lorsque les employés perdent la foi dans la gestion, ils perdent le désir de travailler plus fort ou plus estiment que leurs réalisations ne seront pas reconnus. Les dirigeants de l'entreprise doit avoir une communication ouverte avec les employés afin que les employés comprennent pourquoi ils sont invités à faire des choses d'une certaine façon ou pourquoi des changements sont apportés, plus ils devraient être positifs et de traiter tous les employés de façon équitable.