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Comment ne fusions affectent les employés?

Fusions ont lieu lorsque deux sociétés unissent leurs entreprises pour former une entité Cela peut rendre la société combinée forte et plus efficace quand elle conduit à la rationalisation et de réduction des coûts. Le problème pour les employés est que cela implique souvent la réduction de la main-d'œuvre d'éliminer les redondances. Néanmoins, certains employés peuvent émerger avec des positions plus sûres après une fusion.

Office de la Culture

  • Les employés ont souvent du mal à s'adapter à une nouvelle culture de bureau lorsque des entreprises fusionnent. Fusions aboutissent à une nouvelle façon de faire des affaires, et les employés résistent parfois les changements parce qu'ils ne comprennent pas comment ils se situent dans la nouvelle culture d'entreprise et de bureau. Ce malaise peut dissiper que les employés apprennent à propos de la nouvelle société et de ses objectifs. Apprendre à connaître les nouveaux gestionnaires et les fonctions dont vous êtes responsable peut apporter une nouvelle compréhension de la façon qui aligne avec les objectifs de la société fusionnée.

Dirigeants Rôles




  • Fusions conduisent souvent à une seule entreprise et de son équipe de direction en prenant les devants dans la gestion de la nouvelle entreprise. Cela signifie que les cadres qui travaillent pour la société subordonnée doivent utiliser pour obtenir une réduction du rôle de l'entreprise fusionnée. Les cadres supérieurs qui sont relégués à une équipe moins dominante ont souvent des difficultés d'adaptation à leurs nouveaux rôles, qui peuvent influer sur leur capacité à profiter de la réussite il.

La sécurité d'emploi

  • Annonces de fusion font grincer des dents, car les employés des licenciements suivent habituellement les fusions d'entreprises. Certains employés regardent immédiatement pour de nouveaux emplois plutôt que d'attendre pour savoir si ils vont garder leur emploi après une fusion. Toutefois, les fusions peuvent augmenter la sécurité d'emploi pour les employés qui ne sont pas licenciés. Sociétés fusionnent en partie parce qu'ils prévoient la création d'une entreprise plus forte en combinant ressources financières et autres. La sécurité d'emploi des employés se développe si une fusion crée une entreprise plus compétitive qui est financièrement stable.

La confiance des employés

  • Fusions ont tendance à avoir un impact négatif sur la façon dont les employés perçoivent leurs employeurs. Dans une enquête annuelle de 10.000 travailleurs américains, l'Institut de recherche Kenexa constaté que les travailleurs perdent confiance dans l'avenir de leur entreprise suite à une fusion, ce qui provoque certains employés à cesser de fumer. Pourtant Kenexa suggère que les employés sont moins susceptibles de quitter lorsque la nouvelle équipe de direction communique une vision claire et énergique pour l'avenir de la société fusionnée.

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