Quels sont les avantages de la rétrogradation des employés?

Du potentiel des employés

• Une rétrogradation pourrait être la meilleure option pour garder un employé qui a un potentiel mais a besoin de plus de formation et d'expérience. Parfois, les entreprises se développent plus rapidement que prévu, et les employés sont poussés dans des rôles qu'ils ne veulent pas ou ne sont pas prêts à gérer. Un employé qui vous pensez a le potentiel d'exceller dans votre entreprise peut répondre plus favorablement à une rétrogradation si vous expliquez la situation et fournir une opportunité pour une formation supplémentaire de travail. Après tout, l'employé peut se rendre compte qu'il est en dessus de sa tête et impropre à son poste actuel.

Structure d'entreprise

• 
  
  
  
  

  Parfois, les changements de structure, et les rétrogradations d'une entreprise sont nécessaires parce que les ministères sont éliminées en moins de postes de haut niveau sont nécessaires. Ces changements peuvent être une opportunité d'amélioration pour tous les intéressés que les gens assument de nouvelles responsabilités à prendre la société dans une direction différente. Certaines personnes ne seront pas voir les changements ou les rétrogradations comme une opportunité et ils vont cesser de fumer. Pourtant, les gens qui restent peuvent être un groupe plus motivés qui sont enthousiasmés par la nouvelle direction de l'entreprise.

Problèmes de performance

• Un employé qui a un problème d'attitude ou de la performance a un impact négatif sur le milieu de travail, surtout si cette personne est dans une position de gestion. Non rétrograder un gestionnaire peu performants sera probablement couler le moral des employés et d'entraver la productivité. Une rétrogradation, il sera clair que la mauvaise performance et les mauvaises attitudes ne seront pas tolérés par la société. Toujours être prêt à prendre des mesures supplémentaires en raison d'une rétrogradation peut susciter plus mauvais comportement d'un employé récalcitrant, et vous pouvez avoir en fin de compte de tirer la personne.

Considérations

• Une rétrogradation peut être beaucoup moins cher que le tir ou de licencier un employé parce qu'un employé vous continuez à est pas admissible à une indemnité de départ ou de chômage. Cependant, il peut être une erreur d'appliquer une rétrogradation quand il serait mieux pour un employé de quitter l'entreprise. Les égos de certaines personnes sont fortement liées à leurs emplois et le rang, et ils deviendraient mécontents sur une rétrogradation. Dans de tels cas, il peut être préférable d'offrir un employé d'une façon de faire une sortie gracieuse de la société.