Les gestionnaires et les propriétaires d'entreprise ont besoin pour mener avec souplesse, parce que les différents employés répondent à différents styles de leadership de différentes manières. Alors que certains employés veulent simplement être laissé seul, d'autres exigent un niveau élevé de rétroaction et d'encouragement. Comprendre l'effet que votre leadership sur les individus est le signe d'un gestionnaire compétent.
Attention individuelle
Donner une attention individuelle à chacun de vos employés peuvent améliorer leurs performances. Alors que l'ardeur au travail et les employés ambitieux apprécieront l'attention et les commentaires, simulateurs seront également conscient que vous êtes attentif à eux en tant qu'individus et seront plus enclins à travailler plus fort. Dans le meilleur des cas, la simulation de leur finira par disparaître car ils réalisent que leurs contributions sont véritablement appréciés. Alors que dans une grande entreprise, les gestionnaires ne disposent pas du temps pour faire face à toutes les situations sur une base individuelle, quelle que soit l'attention individuelle vous pouvez vous permettre de donner aux employés vont améliorer à la fois leur moral et votre ligne de fond.
Encouragement
Un style de leadership qui met l'accent sur l'encouragement demandes et des réglementations peut être très efficace avec un certain genre d'employé. Les personnes qui ne répondent pas bien à être commandés autour prospèrent lorsque leurs contributions sont notés et appréciés d'une manière positive. Organiser des conférences et des ateliers pour la gestion de votre entreprise les aide à devenir plus conscients de l'efficacité des styles de leadership positifs. Lorsque les dirigeants offrir une rétroaction plus positive, et les employés répondent avec un meilleur travail, le résultat peut être un cercle mutuellement bénéfique qui se traduit par un milieu de travail plus de contenu et plus productif.
Autoritarisme
Il ya certains employés qui profitent d'un laid-back et de style de leadership encourageant. Savoir qui sont ces gens et de les gérer d'une manière différente est l'un des nombreux avantages de la gestion d'une petite entreprise dans laquelle vous savez chacun de vos employés individuellement. Alors un style autoritaire est généralement contre-productif dans une certaine mesure, il pourrait être nécessaire d'être très énergique avec certains employés qui sont sujettes à la simulation et de faire mauvais travail. Les menaces de rétrogradation ne sont pas agréables, mais ils travaillent parfois dans des situations où l'être belle ne fait pas.
Prêcher par l'exemple
Les meilleurs leaders sont toujours ceux qui ne demandent pas quelque chose de quelqu'un d'autre, sauf si ils sont prêts à faire eux-mêmes. Prêchant par l'exemple montre votre personnel que vous êtes prêt à marcher sur la promenade ainsi que parler pour parler, et il est un moyen efficace de renforcer la solidarité et la loyauté dans votre organisation. Les bons employés seront inspirés par votre exemple, et les mauvais employés auront de la difficulté se plaindre qu'on lui demande de faire quelque chose si elle est quelque chose que vous avez fait vous-même.