Problèmes de styles de leadership

Microgestion

• L'un des types les plus communs de leadership consiste à essayer de gérer tous les détails d'une opération. Avec ce type de gestion, vous pourriez obtenir pour superviser plus de détails, mais vous pourrez aussi créer du ressentiment parmi vos employés. Beaucoup d'employés ne aiment pas être microgestion, et ils vont commencer à détester votre style de leadership. Ce type de leadership favorise la méfiance avec les employés, car il fait se sentir comme vous ne pouvez pas leur faire confiance pour faire les tâches les plus simples.

Démocratique

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  Un style de leadership qui est souvent utilisé est le style démocratique de leadership. Avec ce type de leadership, le directeur reporte au groupe pour aider à prendre des décisions importantes. Cela peut créer un environnement dans lequel les employés se sentent valorisés, mais en même temps, il peut prendre une partie de l'autorité de la direction du leader. Les gens ne seront pas attendre le leader de prendre des décisions importantes et dévaluer leur rôle dans l'organisation. Cela peut causer des problèmes à long terme car il conduit également à un processus plus lent pour obtenir quoi que ce soit fait.

Déléguer

• Certains dirigeants aiment à déléguer une grande part de responsabilité à ceux sous eux. Bien que cette stratégie peut libérer du temps pour le gestionnaire, elle peut aussi conduire à une augmentation des erreurs. Si les délégués leader trop de responsabilités, il peut submerger les employés de niveau inférieur et conduire à des problèmes. Il peut également créer un environnement non-syndiqués dans le lieu de travail, car cela conduit souvent à le leader étant absent. Depuis les employés de niveau inférieur sont autorisés à faire plus, le rôle du leader est diminuée.

Dictateur

• Certains dirigeants utilisent un style de dicter quand on dirige leurs employés. Avec ce style de leadership, le chef fera chaque décision pour le groupe et de faire appliquer strictement. Dans certaines situations, cela peut être un avantage, mais en même temps, il peut conduire à des problèmes avec les employés. Si les employés savent qu'ils ont pas entrée dans ce qui se passe, ils vont se décourager avec leurs rôles. Ils seront simplement remettre au gestionnaire dans tous les domaines au lieu d'utiliser leur propre bon sens ainsi.