Certaines personnes sont nées les dirigeants, tandis que d'autres apprennent leurs compétences en leadership. De toute façon, le style de leadership est entraîné au moins en partie par la personnalité. Cependant, les gens peuvent adapter leur style de leadership qu'ils deviennent conscients de ses faiblesses potentielles et apprennent à interagir avec les autres de manière plus efficace. Les styles de leadership peuvent être regroupés en plusieurs catégories, dont chacune a des aspects positifs et négatifs.
Autocratique
Un leader autocratique aime à prendre des décisions lui-même. Ce leader repose sur l'expérience personnelle et l'entrée il a cherché, non pas les contributions volontaires des autres. Ce style pourrait bien fonctionner quand un chef a besoin pour prendre une décision rapidement et n'a pas de temps pour la discussion de groupe long, mais en limitant le dialogue, il pourrait être de limiter la capacité du groupe à trouver des solutions les plus efficaces.
Démocratique
Un leader démocratique aime à peser les commentaires de chacun avant de prendre une décision, ou de prendre un vote. Elle traite les autres comme des égaux et valorise leur entrée si elle a demandé ou non. Ce chef aime à monter les gens à discuter des problèmes et prendre des décisions. Ce style de leadership peut faire un long processus de prise de décision, mais dans certaines situations, un chef de file organisée peut bien fonctionner avec ce style. Par exemple, au moment de décider quel type de nouveau produit pour développer, consacrer plus de temps de réflexion en tant que groupe pourrait conduire à des idées beaucoup plus fortes.
Laissez-Faire
Un groupe pourrait également fonctionner sous le style laissez-faire, ce qui signifie le leadership minime. Ce style pourrait bien fonctionner si les membres individuels du groupe sont des leaders forts qui Chaque tendance à se motiver et de garder le groupe organisé. Alternativement, un membre du groupe pourrait assumer le rôle de chef officieux. Avoir un leader bien choisi fait habituellement plus de sens, assurant le leader a les qualifications requises.
Autres Styles
Les styles de leadership ont été classés de différentes manières, en fonction de différents aspects de la personnalité et le fonctionnement d'un leader. La classification Myers Briggs des styles de leadership reconnaît huit styles différents. Ces styles incluent des catégories telles que «idéologique», «orienté vers l'action," et "axé sur les buts», et chacun peut bénéficier un groupe dans certains types de situations.