Qu'est-ce qu'un questionnaire leadership styles?

Test de personnalité

• Questionnaires leadership de style sont des tests de personnalité conçus pour vous aider à comprendre quels types de comportements que vous ont tendance à présenter comme un leader. La plupart des questionnaires de leadership de style posent une série de questions à choix multiples sur différentes situations, les attitudes et les comportements, et les participants doivent choisir le choix de réponse pour chaque situation qui leur convient le mieux. Après avoir complété le questionnaire, les évaluateurs marquer ce sur la base du pourcentage de réponses menant vers un style de leadership particulier.

Objectif

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  Le but de questionnaires de leadership de style est de déterminer vos tendances particulières quand on dirige. Le questionnaire encourage les participants à se livrer à l'auto-réflexion sur leur comportement en tant que dirigeants et de déterminer si leur style particulier intègre le type de groupe, ils tentent de conduire. Questionnaires leadership de style peuvent également exposer les préjugés qui peuvent interférer avec les dirigeants de leadership et une aide efficace deviennent conscients des comportements inefficaces.

Perception des employés

• Questionnaires leadership de style peuvent également tester la perception du chef de groupe de salariés. Au lieu d'avoir les dirigeants de remplir des questionnaires sur eux-mêmes, les employés doivent remplir des questionnaires sur leurs patrons. Les employés doivent répondre au questionnaire anonyme pour de meilleurs résultats. Anonymat réduit la peur que les employeurs des mesures de rétorsion pour les évaluations des employés négatifs, permettant ainsi aux employés d'être plus honnête au sujet de leurs perceptions du comportement de leurs employeurs. Pour être efficaces, ces types de questionnaires devraient être courts et faciles à remplir.

Exemples de questions

• La plupart des questions sur le leadership Styles questionnaires concernent la façon dont un chef de groupe gère certaines situations de travail commun. Par exemple, les questionnaires de leadership de style pourraient demander ce que l'employeur peut faire si les employés ne reçoivent pas le long de cours d'une réunion ou de certains employés semblent dominer toutes les conversations sur les projets en milieu de travail. Le questionnaire donne trois ou quatre réactions possibles à chaque scénario. Par exemple, une réponse pourrait être de mettre fin à une réunion si les employés sont en désaccord.