Objectifs pour un gestionnaire de formation

Former les nouveaux employés

• Les nouveaux employés doivent être formés sur les procédures et les programmes de la compagnie. Même si un nouvel employé a idéalement l'expérience et les connaissances pour le poste, il ya souvent des procédures spécifiques uniques à la société qu'il doit apprendre. Le manager d'entraînement est responsable de la création et la mise en œuvre du matériel de formation et des activités pour assurer que tous les nouveaux employés sont correctement formés.

Former les employés actuels

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  Les employés qui sont déjà compétents avec les procédures entreprises auront besoin d'être formés sur les programmes et procédures nouvelles et mises à jour. Les sociétés mettent à jour leurs systèmes de temps en temps et d'intégrer de nouvelles technologies ou des programmes plus efficaces. Tous les employés doivent être formés et compétents dans ces nouveaux programmes. Il est l'objectif du gestionnaire de formation pour présenter les nouveaux programmes et que tous les employés formés sur eux en temps opportun.

Mettez tous les employés jusqu'à normes

• Tout au long de l'emploi, peuvent avoir besoin d'être réintroduit dans les normes de la société les employés d'une entreprise. Certains employés peuvent oublier certaines procédures ou la façon de travailler avec le gestionnaire de formation programs.The rarement utilisé rafraîchit la mémoire des employés, si demandé. Un responsable de la formation sera également recycler un employé qui leur est soumis par un gestionnaire différent parce que l'employé a travaillé de manière inefficace avec un programme ou une procédure.

Évaluer la productivité des employés

• Former les gestionnaires doivent travailler en étroite collaboration avec les autres gestionnaires de voir qu'ils se penchent sur les besoins et les préoccupations du département. Ils doivent fonder leurs documents de formation et des activités autour des choses que les autres gestionnaires considèrent comme nécessaire. Il est également de leur responsabilité de répondre aux préoccupations d'autres gestionnaires pourraient donnait sur le niveau de proficiently d'un employé en particulier dans ce qu'il a été formé à faire. Les gestionnaires des ministères et le gestionnaire de la formation doivent travailler ensemble pour produire des employés bien formés.