Comment sont les récompenses des employés la motivation des employés?

Bien que beaucoup de gens aiment leurs emplois, les gens travaillent principalement parce qu'ils doivent gagner leur vie. Lorsque les employés manquent de motivation, Agiter une carotte d'argent peut faire des merveilles. La clé est de distribuer les récompenses monétaires assez, de sorte que certains employés ne se sentent pas offensés parce qu'un collègue a obtenu une grande augmentation ou une prime, alors qu'ils ne l'ont pas. Énoncer clairement ce genre de travail et le comportement professionnel de votre entreprise va récompenser, comment quantités de fidélité doivent être déterminés et lorsque récompenses monétaires doivent être distribués. Une fois que vous commencer tout programme d'incitation financière, parler aux superviseurs pour les amener à prêter attention à savoir si les incitations font une différence dans la motivation des employés.

Lorsque récompenser les employés est financièrement pas possible, faire preuve de créativité pour arriver à d'autres sortes de récompenses. Par exemple, les horaires flexibles, le télétravail et les jours de vacances supplémentaires pourraient se révéler de puissants motivateurs. Demandez à vos employés quels types d'avantages qu'ils apprécient le plus. Comme avec les récompenses monétaires, il est important d'évaluer les résultats pour voir si elles se traduisent par des boosts de la productivité ou de la qualité de travail.

Propres collègues des employés peuvent servir de motivation. Dangle la possibilité de récompenses de groupe, comme un déjeuner traiteur, en face d'un groupe d'employés pour voir comment ils commencent à pousser les uns les autres à faire de leur mieux. Cette approche peut également créer un esprit d'équipe, qui, à long terme, peut stimuler le moral des employés et la motivation. Demandez aux employés de voter sur quelle récompense groupe qu'ils aimeraient pour maximiser la motivation.

Un "merci" simple peut aller un long chemin vers la motivation des employés. Ceci est un facteur de motivation efficace quand il est pas possible de distribuer des augmentations ou des primes importantes, et quand, en raison de l'entreprise ou d'autres restrictions, offrant des avantages supplémentaires est également pas faisable. Au-delà de simplement dire «merci» pour un travail bien fait, envisager d'écrire employés notes personnelles pour exprimer votre appréciation pour ce qu'ils font. Diffusion notes quelque part des cotisations des salariés soulignant visibles peuvent aussi aller un long chemin vers les motiver, car les gens aiment généralement être reconnus par leurs collègues.