Les employés peuvent espérer une fête du personnel pour les anniversaires de ce mois et de mettre en évidence certains employés. Une célébration mensuelle de gâteaux, des beignets ou des pâtisseries anniversaire incite les employés à se joindre aux festivités. Reconnaissant un employé du mois, qui est nommé par d'autres membres du personnel ou les chefs de service, peut motiver les autres à améliorer leur performance.
Établir un créneau régulier pour la célébration mensuelle que les employés puissent regarder vers l'avantage. Par exemple, l'hôte d'un petit-déjeuner célébration le premier lundi du mois ou de planifier une collecte de 15 heures du personnel sur le premier vendredi du mois.
Cadeaux simples, tels que des cartes d'anniversaire, disent les employés, ils sont évalués. Employé du Mois prix peut être aussi simple que d'un certificat, ou fournir une valeur comme un premier place de stationnement, de l'argent ou du temps libre.
Chaque mois peut en vedette un thème ou de qualité pour un concours. Les employés peuvent proposer et voter pour leurs pairs selon un thème, comme le plus optimiste, Best Dressed et les plus utiles. Le gagnant mensuel peut être sélectionnée dans le bulletin de l'entreprise ou sur le site. Chaque mois, l'entreprise peut célébrer la qualité d'une valeur et mettre en évidence la personne la plus appréciée par leurs pairs. La personne évaluée peut profiter d'un déjeuner avec le président ou l'équipe de gestion.
Le concours par les pairs et un prix de temps de qualité avec la gestion offrent des incitations aux employés d'être à leur meilleur.
Hébergement d'un potluck mensuel favorise les relations de travail. Si la société fournit de la salade et des boissons non alcoolisées, la collecte mensuelle fournit aux employés une alternative au sac déjeuners et restauration rapide. Potlucks mensuelles peuvent également être mis à jour périodiquement à un concours de chili, festival international des denrées alimentaires ou d'un barbecue.
Les entreprises peuvent identifier un jour par mois où les employés peuvent avoir la possibilité de partir plus tôt ou arriver en retard. Ceci est modelé d'après un calendrier vendredis d'été, où les travailleurs ont la possibilité de prendre une journée de travail à court, à condition qu'ils couvrent leurs heures normales de travail. Par exemple, pour un employé de prendre une demi-journée, ils auraient besoin d'avoir travaillé quatre heures pour faire cette fois, ou une heure de plus par semaine. Ce programme Jour court motive les employés à planifier à l'avance et de donner un effort supplémentaire.