Critères d'évaluation de l'employé

De nombreux employeurs sont désireux de suivre la productivité des employés et d'utiliser le montant que les employés produisent chaque jour comme une mesure de la qualité de l'employé. Parce que la productivité accrue des employés est financièrement avantageuse pour les employeurs, ils favorisent souvent des augmentations de productivité et de récompenser ceux qui font preuve productivité élevée constante d'encourager le succès continu.

Bien que pas applicable dans tous les domaines, mesure de la qualité est également une partie commune du processus d'évaluation des employés. Dans les situations dans lesquelles les employés produisent des œuvres originales, comme la publicité, les employeurs ne se soucient non seulement combien est fait, mais aussi sur la qualité des choses produites. Il peut être difficile de mesurer la qualité, comme la qualité d'un objet est pas toujours considéré comme le même par différents observateurs.

Généralement, les employeurs cherchent des employés qui travaillent à un niveau de productivité et de qualité constante. Les employés dont le travail diminue et les cires ne sont pas aussi fiables que ceux qui produisent toujours la même quantité et la qualité du travail. Pour mesurer la cohérence des employés, les employeurs ont souvent de regarder en arrière sur les évaluations précédentes et les comparer avec celles en vigueur pour surveiller les hausses et les trempettes.

Les employés qui se présentent à travailler régulièrement sont plus souhaitable, que les employeurs peuvent dépendent ces personnes d'être là quand ils en ont besoin. Une partie du processus d'évaluation de l'employé implique souvent la vérification des registres de présence et de déterminer si, lorsque l'employé était absent, il y avait une raison valable pour cette absence.

Chaque entreprise a ses propres politiques par lesquelles les employés doivent respecter. Souvent, ces politiques visent à assurer la sécurité des employés et que le climat de travail demeure une bonne santé. Parce que le non-respect de ces politiques peut conduire à des complications, de nombreux employeurs commentent employé adhésion aux politiques quand ils évaluent leurs travailleurs, et de créer des plans pour augmenter l'adhérence si leurs travailleurs ne sont pas efficacement suivent ces procédures.