Les questions de productivité en milieu de travail

Absentéisme

• Une préoccupation pour tous les types d'employeurs est l'absentéisme. Cela pose un problème parce que les employeurs sont pris entre leurs employés offrant des prestations de congé de maladie et le maintien des services essentiels de l'entreprise tout en opérant les organisations plus maigres que nous avons eu depuis la récession de 2007. Les employeurs à trouver ce problème difficile à mesurer. Les gestionnaires doivent souvent recourir à des politiques défavorables à contrôler l'absentéisme, par exemple en exigeant l'excuse d'un médecin à chaque fois qu'un employé se déclare malade.

Présentéisme

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  Pire encore est lorsque les employés sont sur l'horloge au travail, mais ils ne sont pas réellement présent pleinement, et ils ne sont pas productifs. "Presentees" ne donnent pas toute son attention à leur travail duties- ils servent juste le temps et percevoir un salaire. Les gestionnaires doivent essayer d'utiliser leurs compétences d'observation pour déterminer les causes de présentéisme, qui conduit à sous-performance satisfaisante, de sorte que ce problème ne tient pas à leurs unités d'affaires de retour de la réalisation des objectifs.

Problèmes de santé

• La productivité est également affecté lorsque les travailleurs ont des problèmes de santé légitimes qui limitent leur capacité à se concentrer au travail et effectuer des tâches physiques. Les problèmes de santé peuvent se produire en raison des conditions de travail ou à cause de la vie personnelle des travailleurs. Beaucoup de travailleurs reçoivent une aide financière des employeurs à travers la planification de la santé de l'employeur cependant, les employeurs doivent faire des accommodements raisonnables pour aider les employés de la santé contestée modifient leurs emplois pour contourner leurs limitations de santé en fonction de l'ordre d'un médecin traitant.

Problèmes de santé mentale

• Les employés peuvent également diminuer leur productivité en raison des problèmes de santé mentale non traités tels que l'anxiété, le stress, l'insomnie, la toxicomanie et la dépression les distraire. Problèmes de santé mentale font qu'il est difficile d'être pleinement engagés dans des activités de travail. Les employeurs utilisent les programmes de bien-être supplémentaires, comme un programme d'aide aux employés avec des conseils gratuits sur la santé mentale, au bénéfice des travailleurs. La plupart des recherches, selon la Harvard Medical School, a été fait sur les coûts de la dépression pour les employeurs Employeurs des réduire les coûts, y compris les coûts de productivité, grâce à un traitement de la dépression.