Le stress lié au travail peut avoir un impact profond sur les employés. Il peut rendre les gens moins heureux avec leur emploi et même causer la dépression en dehors du travail. Elle peut affecter négativement la motivation et de la productivité. Et il peut finalement rendre les employés quittent leur emploi. Comprendre les effets du stress en milieu de travail sur les employés est important pour les entreprises, car à la fin de la journée, travailler impacts de stress non seulement les employés individuellement, mais aussi les lignes de fond.
Performance et à la productivité
Les employés qui sont en situation de stress au travail peuvent être anxieux et irritable et moins susceptibles de collaborer avec d'autres ou lancer et à faire du travail supplémentaire en cas de besoin. Ils peuvent se sentir comme ils donnent déjà assez pour l'entreprise. Cela peut aboutir à des performances ou de la productivité abaissée, ou les deux. Parfois, les céphalées de tension, des problèmes d'estomac et la fatigue causée par le stress au travail est aussi la raison pour laquelle la productivité et les performances réduit. Les employés peuvent vouloir faire de leur mieux, mais ne peuvent tout simplement pas parce qu'ils se sentent mal à la suite d'être stressé.
Problèmes en dehors du travail
Les employés qui sont en situation de stress au travail peut porter cette maison de stress avec eux. Cela peut entraîner une dépression au cours des heures de travail, et qui peut se manifester par des troubles du sommeil, le retrait social et la perte d'intérêt dans la vie de famille. Certaines personnes peuvent même tourner vers l'alcool et de la drogue pour faire face à leur stress lié au travail. En fin de compte, cela pourrait aboutir à la dépression clinique nécessitant un traitement et des médicaments.
Job Hopping
Les employés qui sont sous sévère stress au travail peut finalement décider que leurs emplois sont tout simplement ne vaut pas le stress. Ces employés peuvent chercher un autre emploi, même si les nouveaux emplois paient moins ou ne sont pas aussi bien adapté pour leurs compétences et leur expertise particulière. D'autres peuvent simplement quitter leur emploi sans avoir un autre emploi alignés.
Solutions possibles
Les entreprises qui veulent réduire le stress en milieu de travail sur leurs employés peuvent poursuivre une variété de pistes. Par exemple, améliorer la communication entre collègues et entre les travailleurs et les superviseurs peuvent aider les employés à se sentir comme ils importent. La consultation des travailleurs lorsque d'importantes décisions sont prises peut aussi leur faire sentir comme partie d'une équipe, par opposition à des parties fongibles dans une grande machine. Un climat social convivial où les employés sont encouragés à interagir peut aller un long chemin en augmentant les niveaux de bonheur parmi les employés. Tout aussi important, les entreprises doivent offrir aux travailleurs récompense et incitations à montrer que leur travail est apprécié.