Qu'advient-il lorsque fmla imparti?

Prolongeant le congé Temps

• La plupart des employeurs exigent que les employés qui demandent FMLA utilisent des malades, le temps des vacances personnelle et annuels accumulés avant d'utiliser les 12 semaines du congé sans solde. Ceci augmente le temps un employé est en mesure d'être loin de travail en raison d'une maladie personnelle ou familiale. Chaque fois que possible, donner aux employeurs préavis de 30 jours avant de prendre congé, par exemple lorsque le congé est dû à une chirurgie programmée. Assurez-vous d'avoir votre document de médecin de nécessité pour le temps de congé. Un employé et l'employeur de travailler ensemble rend laisser le temps de fonctionner en douceur pour l'individu et l'entreprise.

Avantages COBRA

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  Si vous êtes incapable de retourner au travail après un congé non rémunéré de 12 semaines, votre employeur peut vous dire que vous n'êtes plus admissible à l'assurance de santé réguliers offerts par votre entreprise. Cependant, l'employeur peut vous offrir des prestations de COBRA si vous êtes capable de continuer l'assurance maladie. Avantages COBRA donnent anciens employés une couverture permanente temporaire à des taux de la santé du groupe. Avant de prendre congé FMLA, demandez à votre département des ressources humaines, si cet avantage est disponible si vous êtes incapable de retourner au travail.

Travail à domicile

• Prévenez votre employeur dès que possible lorsque vous savez que vous ne serez pas en mesure de retourner au travail après un congé non rémunéré de 12 semaines. Vous pouvez être invité à présenter la documentation médicale qui indique pourquoi vous êtes incapable de retourner au travail. Bien que l'employeur ne soit pas nécessaire pour maintenir votre position au-delà de la période de 12 semaines, certains employeurs sont prêts à travailler sur les moyens un employé peut travailler de la maison, surtout si l'employé occupe un poste administratif clé. Vous pouvez être invité à montrer la documentation de l'autorisation de votre médecin précisant la portée des activités que vous êtes en mesure d'effectuer et le nombre d'heures que vous êtes capable de travailler à la maison.

Demande de prestations d'invalidité

• Si votre maladie ou blessure vous a fait devenez invalide, et vous ne pouvez pas retourner au travail après un congé non rémunéré de 12 semaines, vous pourriez être en mesure de demander à court ou à long terme des prestations d'invalidité. Bureaux locaux de la Social Security Administration ont des formes et des conseillers disponibles pour vous aider à demander des prestations. Vous pouvez être en mesure de demander de l'aide auprès de votre bureau local du ministère des Services sociaux, à appliquer pour la médecine, la nourriture et les avantages de dépenses vivant si vous êtes dans le besoin.