Si je reste malade à la fin de la FMLA, quels sont mes droits?

Notions de base

• FMLA dispositions permettent jusqu'à 12 semaines de congé par année pour les employés qui répondent aux critères d'admissibilité et ont besoin de temps pour donner naissance ou adoption d'un enfant, ou pour demander un traitement pour une maladie grave ou aider un membre de la famille souffrant d'une maladie grave. Si vous êtes admissible, votre employeur doit garder votre poste ouvert --- ou vous permettre de revenir à une position équivalente --- et vous permettent de maintenir l'accès à l'assurance santé de groupe pendant son congé. Ces droits ne sont pas applicables à la fin de 12 semaines. Votre employeur peut remplir votre position et ne pas avoir à vous garder sur la masse salariale.

Alternative

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  Une autre loi fédérale pourrait fournir un recours si vous êtes incapable de retourner au travail après 12 semaines de congé FMLA. Si votre maladie constitue un handicap, vous auriez droit en vertu des Americans with Disabilities Act. Certaines conditions, telles que accidents vasculaires cérébraux et les cancers graves, qui sont admissibles à des maladies aussi graves sous la FMLA aussi pourraient répondre aux critères de couverture en vertu de l'ADA. Si vous épuisez laisser FMLA et ne pouvez pas retourner au travail, l'ADA pourrait donner droit à vous de congé supplémentaire. Les employeurs peuvent chercher à bloquer les droits de congé en vertu de l'ADA si l'absence supplémentaire causerait une contrainte excessive pour les opérations de l'entreprise.

Options

• Si vous ne pouvez pas revenir au travail après un congé FMLA et avoir une assurance invalidité de longue durée, généralement par le biais de votre employeur, vous auriez un droit à ces prestations si votre maladie admissible en vertu des termes de votre police. Un plan typique pourrait fournir environ 60 pour cent de votre revenu, même si bouchons pourrait abaisser ce montant si vous êtes un revenu élevé. Bien que les délais varient, vous pouvez généralement recevoir des prestations d'invalidité pendant deux ans. Votre employeur peut vous licencier pendant que vous êtes absent et des prestations d'invalidité de longue durée, mais au moins vous auriez une certaine quantité de revenu pour une période de temps.

Clarification

• Les prestations de chômage sont une autre source potentielle d'argent si vous perdez votre emploi après avoir épuisé congé FMLA. Les employés qui reçoivent pour faute, comme l'absentéisme, en général ne sont pas admissibles à recevoir des prestations. Mais peu ou pas d'Etats reconnaissent une absence prolongée pour cause de maladie comme un exemple de mauvaise conduite. Une question plus importante, autant que l'admissibilité aux prestations de chômage, est de savoir si votre maladie vous permet de chercher et d'accepter un autre emploi à temps plein. Si vous n'êtes pas disponible pour le travail, votre état pourrait règle que vous inéligible.