La loi californienne sur la rémunération lorsque vous quittez

Paiement final Timing

• À quelques exceptions près, l'état de Californie oblige les employeurs à payer les employés aucune rémunération en circulation immédiatement au moment de la résiliation. L'employeur peut payer le dernier chèque de paie par un dépôt direct si l'employé a déjà autorisé le dépôt direct. Sinon, l'employeur doit remettre à l'employé qui quitte un chèque papier immédiatement.

  
  
  
  
  

  Cette règle vaut pour les employés qui ont été licenciés, mis à pied ou de quitter avec au moins 72 heures à l'avance. Si l'employé démissionne sans donner de préavis, les salaires doivent être payés ou envoyés par la poste dans les 72 heures de l'abandon de l'employé.

Montant de l'indemnité finale

• Avec salaires gagnés, employeurs de la Californie doivent également payer les employés qui quittent pour des vacances inutilisées et des congés payés. Les employeurs ne doivent pas payer les employés pour les jours de maladie non utilisés.

  Les employés horaires devraient être payés pour le nombre total d'heures enregistrées au cours de la période de paie au départ. Normalement, les employés salariés doivent être payés le même salaire chaque semaine. Toutefois, si un salarié est au départ, l'employeur peut payer un salaire partiel pour cette semaine. Par exemple, si le dernier jour d'un employé est le mercredi, l'employeur peut payer les trois cinquièmes de salaire régulier pour cette semaine.

Conséquences pour les employeurs

• Les employeurs de la Californie qui ne paient pas les employés au départ à temps peut faire face aux conséquences financières lourdes. Si l'employeur omet volontairement de payer les salaires à temps, il sera passible d'une peine de la valeur d'une journée de salaire des employés pour chaque jour, il a omis de payer. Par exemple, supposons qu'un employé a gagné 200 $ par jour, a été mis à pied, et a été payé deux jours plus tard par son employeur. L'Etat pourrait imposer une amende de 400 $ à l'employeur et l'attribuer à l'employé défunt.

Règles pour les entrepreneurs indépendants

• Les lois du travail de la Californie environnantes dernier salaire sont seulement applicables aux employés. Règles pour la rémunération des entrepreneurs indépendants sont régies par les dispositions de tous les accords et contrats conclus entre les deux parties. Si le contrat n'a pas réussi à répondre à une dernière image de délai de paiement, l'entrepreneur peut avoir peu de recours, mais pour attendre le paiement. Si un client ne parvient pas à fournir un paiement final de l'entrepreneur ou qu'il viole le contrat, l'entrepreneur indépendant peut prendre une action en justice contre le client.