Lois sur les salaires sont déterminés en grande partie au niveau de l'Etat. En Californie, par exemple, les lois sur le salaire sont vastes, avec de nombreux détails et les spécificités qui rendent difficile de caractériser l'environnement rémunérateur de l'État dans son ensemble. Certaines des zones les plus importantes de ces lois comprennent comment les travailleurs sont payés, ce qu'ils sont payés, et ce que les autres avantages et les protections qu'ils sont accordés.
Salaire minimum
À partir de 2011, l'heure du salaire minimum en Californie est de 8 $ l'heure. Cela vaut pour la plupart des employés horaires de travail en l'état, à quelques exceptions près, qui sont détaillées sur le Département des relations industrielles de la Californie. Par exemple, la loi sur le salaire minimum ne concerne pas les personnes qui travaillent directement pour un parent, enfant ou conjoint.
Lorsque la loi sur le salaire minimum applicable, il ne peut être renoncé volontairement, y compris dans le cas des enfants légalement employés qui travaillent pour quelqu'un d'autre que leurs parents. Pour les serveurs, barmen et autres employés des conseils où peut comprendre une partie substantielle du revenu total, les employeurs ne sont pas autorisés à déduire les pourboires des employés de leur salaire minimum. Repas, l'hébergement et les prestations de santé peuvent également ne pas être payés en lieu et place d'un salaire minimum. Les employés qui sont illégalement versées moins que le salaire minimum peuvent déposer une réclamation par la division du travail l'application des normes de la Californie.
Entrepreneurs indépendants
Beaucoup d'entreprises préfèrent désigner des éléments de leur main-d'œuvre comme «entrepreneurs indépendants» plutôt que «les employés." Cette distinction est importante, car la loi des salaires Californie prévoit que les employés aient de telles garanties que le salaire minimum, le repas et les pauses, rémunération des heures supplémentaires et la protection contre la discrimination ou de mesures de rétorsion par l'employeur. Les entrepreneurs indépendants ont aucune de ces garanties. En outre, les entrepreneurs indépendants doivent poursuivre en justice pour redresser les griefs contre leurs clients, alors que les employés ont recours contre leurs employeurs à travers la division du travail l'application des normes.
Les entreprises peuvent économiser de l'argent en désignant leurs travailleurs comme des entrepreneurs indépendants plutôt que des employés, et beaucoup le font pour cette raison. Néanmoins, le statut d'un travailleur comme un entrepreneur d'employé ou indépendant est pas à l'entreprise de décider arbitrairement. Au lieu de cela, des facteurs objectifs déterminent quel type de relation est la vraie. Si vous sentez que vous avez été à tort considérés comme un entrepreneur indépendant, vous pouvez poursuivre. Cela est vrai même si vous êtes fait pour signer une disposition dans votre contrat de travail que vous acceptez d'être désigné comme un entrepreneur indépendant et sont postés un formulaire 1099 de l'impôt plutôt que d'un W2.
Le Département d'Etat des relations industrielles FAQ détaille certains des facteurs pertinents pour déterminer si une relation employeur-employé dans un accord de travail.
Indemnité de vacances
Californie ne contraint pas les entreprises à accorder leur salaire des travailleurs de vacances, même si elle ne nécessite entreprises à adhérer à leurs politiques de paie de vacances internes si elles ont toute. Californie loi traite de congés payés que les salaires, qui sont gagnés que le travailleur effectue le travail. Cette organisation exige que les employés --- y compris les employés licenciés au départ --- de recevoir la valeur monétaire de ses vacances payés non pris. La loi interdit également aux employeurs de "l'annulation" vacances payés non pris à la fin de l'année, mais permet aux entreprises de la PAC, la valeur de l'indemnité de vacances à un niveau raisonnable --- exiger que l'employé de prendre un peu de vacances payées, ou son équivalent monétaire, avant revenant plus. Vous pouvez déposer une réclamation de salaire si vous sentez que vous avez été floués par votre employeur.
Rémunération des heures supplémentaires
Californie oblige les employés à être payés en heures supplémentaires si elles travaillent plus de 8 heures par jour --- ou plus de 40 heures ou de 6 jours par semaine. Les taux de rémunération des heures supplémentaires, en général, sont 1,5 fois le taux normal de rémunération pour les 8 à 12 heures de travail sur une journée donnée, et les 8 premières heures de travail sur la septième journée consécutive, et 2.0 fois le taux normal de paie pour tous les travaux par la suite, .
Il existe de nombreuses exemptions aux lois sur les heures supplémentaires, à la fois partielles et totales, qui touchent les travailleurs, y compris les dirigeants d'entreprises, employés administratifs et professionnels, employés publics, certains programmeurs informatiques et de travailleurs employés par les membres de la famille immédiate. Les lois aussi des exceptions, les travailleurs intentionnés peuvent recevoir la rémunération des heures supplémentaires dans des conditions différentes que celles prévues en général. Cela peut affecter toute personne qui a une "semaine de travail alternative", convenu ainsi que les individus dans des rôles de travail spécifiques.