Retarder le chèque de paie d'un employé en Californie est non seulement inconsidérée - il est illégal. L'Etat réglemente lorsque les employés doivent recevoir des chèques de paie et comment les fonds peuvent être dispersés. Les employeurs qui enfreignent ces lois peuvent faire face des sanctions sévères de la Division de l'application de la loi du travail en Californie.
Exigences générales
Règle générale de la Californie pour les chèques de paie est qu'ils doit être déboursé au moins deux fois par mois les jours de paie désignés. Les salaires du 1er au 15 du mois doivent être payés par le 26, et les salaires de la seconde moitié du mois doivent être payés par le 10 du mois suivant. Les employeurs ont une période de paie de deux semaines supplémentaires pour traiter rémunération des heures supplémentaires.
Les paiements doivent être payés à l'heure, même si l'employé n'a pas présenté une carte de temps. Les entreprises doivent maintenir barèmes de rémunération cohérents et les détails de poste afin que tous les employés sont au courant de l'annexe.
Exceptions à la règle
Il ya quelques exceptions notables à la "deux fois par mois" règle de salaire. Exécutif, employés administratifs et professionnels classés comme exempts seulement besoin d'être payé une fois par mois. Employés agricoles qui sont logés par leurs employeurs et des employés de marchand de voiture aussi seulement besoin d'être payé une fois par mois. Travailleurs agricoles contractés, d'autre part, doivent être payés au moins une fois par semaine.
Méthode de Paiement
Chèques de paie peuvent être envoyées par la poste ou par dépôt direct dans un compte bancaire si un employé y consent. Bien qu'il soit peu conventionnelle, les salaires peuvent également être versées en espèces. Si un employeur paie en espèces, l'employé a droit à un relevé détaillé qui détaille la rémunération brute, la rémunération nette et de retenues salariales.
Paiement final
Californie maintient des exigences strictes pour dernier chèque de paie d'un employé. Tant que l'employeur hcomme préavis de 72 heures du départ de l'employé, il doit fournir le dernier salaire lorsque le salarié est lâché ou des feuilles. Le salaire final doit comprendre les salaires, ainsi que les congés accumulés et des congés payés.
Obtenir de l'aide
Briser les règles chèque de décaissement est un délit. Si votre employeur ne vous fournit salaire qu'ils façon dont il devrait être --pour exemple, si les chèques de paie rebondissent ou il ya un retard dans votre paycheck-- communiquer avec la Division de l'application des normes du travail de la Californie à l'aide. Selon ce qui est arrivé, vous pourriez avoir droit à des dommages-intérêts ou des pénalités pour avoir à attendre.