Les droits des employés lors salaire est en retard

Bien que le gouvernement fédéral applique la règle que les employés devraient être payés pour les heures travaillées, le délai de paiement est appliqué au niveau de l'État, de sorte qu'il varie d'un État à État. Plusieurs États exigent que les employeurs paient les employés au sein de l'un des ces périodes: hebdomadaire, bihebdomadaire (toutes les deux semaines), une fois par mois ou deux fois par mois (15 et 30). Règles d'heures supplémentaires varient d'un Etat, aussi bien. Californie, par exemple, nécessite des heures supplémentaires payées à une fois et demi le tarif régulier. Cette allocation est versée au prochain cycle de paye à partir de laquelle il a été gagné. Arizona et de l'Alabama a pas de règles supplémentaires.

Vacances sont pas une excuse pour ne pas payer un employé à temps, donc, si le salaire d'une entreprise tombe un jour férié, l'entreprise est responsable de payer l'employé avant les vacances. En cas de résiliation, la société doit avoir le contrôle de l'ancien employé prêt à être remis surmonter sinon, l'employé doit être payé immédiatement dans la prochaine période de paye. Il est illégal pour un employeur de tenir à la paie d'un employé comme un moyen de punir l'employé.

Si un employé est pas payée à temps, l'employé a le droit de communiquer avec le Service de la rémunération du travail et Hour Division, ou qu'ils ont le droit d'obtenir un avocat privé. Un employé peut recevoir attente pénalités de temps, ce qui est un montant équivalent à taux de rémunération journalier de l'employé, pour chaque jour où l'employé demeure impayé pendant jusqu'à 30 jours. Ceci est en plus des salaires originaux.

Certains des facteurs qui causent les employeurs à être en retard sont: ne pas avoir l'argent à la banque, manquant délais de dépôt direct, dossiers mal tenus et payer des erreurs de calcul. Chicago possède lois les plus sévères de la nation portant sur les employeurs qui ne paient pas leurs employés à temps. Un deuxième rapport de retard de paiement est considéré comme un crime et les employeurs qui violent les lois de vol de salaire sont mandatés pour payer les employés les sommes dues à partir de la date de non-paiement des intérêts et une amende de 250 $.