Mon employeur peut garder mon dernier chèque de paie?

Paiement des heures travaillées

• Le Fair Labor Standards Act fédéral exige que tous les employeurs compensent leurs travailleurs pour toute heure travaillée, et exige le paiement d'être au moins le salaire minimum - 7,25 $ l'heure à partir de Mars 2011 - pour les heures régulières et les taux de 150 pour cent le salaire normal d'heures supplémentaires pour toutes les heures au-delà de 40 travaillé en une seule semaine de travail. À moins que vos salaires sont décrites dans un contrat, il peut être juridique pour votre patron pour réduire votre salaire finales sans notification, selon la façon librement votre état interprète la doctrine de l'emploi à volonté.

Paycheck final

• 
  
  
  
  

  La loi fédérale ne nécessite pas que votre employeur vous fournit un chèque dès la cessation ou sur votre dernier jour de travail. Vous devez être payé pour votre travail, cependant, sur le cycle de paie normale, et devriez recevoir votre dernier chèque de paie à la même date que vous auriez normalement été payé. Les lois des États varient considérablement, et les règlements locaux peuvent exiger votre employeur de vous payer immédiatement et pourraient barrer votre dernier chèque de paie d'être envoyé par la poste à moins que vous autorisez à l'avance. Consultez votre département d'Etat du travail pour les réglementations locales concernant votre dernier salaire.

Les réductions de Paycheck

• Si vous avez conclu un contrat avec votre employeur de vous accorder un prêt ou dans une situation où votre société a payé les frais de déménagement qui doivent être remboursés si vous quittez l'intérieur d'un laps de temps, votre employeur peut être autorisé à retenir une partie de votre finale chèque de paie. Dans certains Etats, ce montant doit être précisé dans votre contrat et a tenu à ces limitations, tandis que d'autres situations peuvent permettre à votre employeur pour garnir l'ensemble de votre chèque de paie pour le remboursement. Vous devriez recevoir un talon de paie qui détaille vos gains, la retenue d'impôt sur les salaires et autres déductions sur votre période de paie normale.

Récupération dernier chèque de paie

• Si vous sentez que votre employeur ne vous donne pas votre dernier chèque de paie en temps opportun comme dicté par les lois fédérales ou étatiques travail, si vous pensez que les retenues sur salaires ne sont pas autorisées et illégales ou tout simplement vous jamais reçu votre dernier salaire, contacter le Département américain de Hour Division (voir Ressources) salarial au travail et ou le département de votre état de travail pour signaler l'incident et de commencer une enquête.