Le US Department of Labor, Wage and Hour Division, oblige les employeurs à payer les salaires d'une manière précise et en temps opportun. L'état peut avoir des lois sur le salaire qui comprennent quand les salaires devraient être payés. Les employeurs sont tenus d'établir un salaire régulier, comme hebdomadaire, bihebdomadaire ou semimonthly- conséquent, le défaut de payer les salaires à temps est une violation du droit fédéral et étatique. En tant qu'employé, vous pouvez prendre des mesures pour remédier à cette situation.
Parlez avec l'employeur
Si vous avez été sous-payés - ou ne l'avez pas reçu de salaires - sur salaire, parler avec votre employeur. Il est possible qu'une erreur a été faite au cours du traitement de la paie, ou si vous avez le dépôt direct, il pourrait être un problème avec votre banque. Donnez votre employeur une chance de corriger le problème avant de prendre action. Si votre employeur a fait l'erreur et vous a fait l'objet de frais bancaires, il pourrait être prêt à vous payer les salaires dus, plus les frais applicables.
Revendications salariales
Si votre employeur refuse de vous payer les salaires dus, déposer une réclamation de salaire avec le Département américain du Travail, salaires et Hour Division, ou de votre département du travail de l'Etat. Dans ce dernier cas, suivez les procédures de dépôt d'une réclamation de salaire avec l'Etat. Vous pouvez consulter les lignes directrices par l'intermédiaire du ministère du Travail site de l'Etat ou en appelant l'agence. L'agence va informer votre employeur de votre demande et de lui donner une chance de répondre. Si votre employeur conteste votre demande, l'Etat va tenir une audience pour vous et votre employeur à participer. Si le juge est d'accord avec votre demande, elle peut ordonner à votre employeur de vous rembourser les salaires, les dommages et intérêts, en fonction de l'état, une pénalité d'attente de 30 jours au maximum. Les dommages-intérêts ne peut égaler le montant de vos salaires impayés et sont également appelé double pécule de retour
Action en justice
Vous pouvez poursuivre un procès en cour des petites créances si vous ne déposez une réclamation de salaire. Cette méthode est particulièrement efficace pour la collecte de la rémunération que la revendication salariale pourrait ne pas couvrir, comme les vacances et les congés payés. Vérifier avec votre état pour sa limite de réclamation avant de déposer un petit revendications procès. Si nécessaire, engager un avocat de l'emploi. Le tribunal peut ordonner à votre employeur de vous rembourser les salaires, les dommages et les coûts avocat / judiciaires.
Considérations
La loi fédérale permet jusqu'à deux ans pour déposer des arriérés de salaires et de trois ans si votre employeur intentionnellement violé la loi. Si vous êtes un employé licencié, vérifiez auprès de votre département du travail de l'Etat pour ses lois finales de chèque de paie. L'Etat pourrait exiger le paiement immédiatement après la séparation ou par le salaire régulier suivant.