Parfois, des erreurs peuvent causer votre salaire de ne pas arriver à l'heure. Problèmes informatiques, des erreurs dans vos problèmes d'adresse ou de la masse salariale du personnel peuvent causer payez pas sortir à temps. Parlez-en à votre employeur pour l'informer que votre chèque ne sont pas arrivés pour voir si il est au courant de tous les problèmes. Essayez de ne pas être accusateur lorsque vous parlez à votre patron, lui donner le temps dont il a besoin pour vérifier la question et revenir à vous.
Si vous ne recevez pas votre salaire après avoir parlé à votre patron, envoyer une lettre recommandée à votre employeur. Dans la lettre, la liste des heures, des dates et des montants que vous jugez raison. Conservez une copie de la lettre et de toutes les recettes de diffusion et si vous ne recevez pas votre salaire, contacter état travail conseil d'administration de votre employeur de déposer une réclamation de salaire. États varient dans leurs exigences pour le dépôt d'une réclamation. Par exemple, en Arizona, vous devez envoyer une plainte écrite au ministère du travail, de l'Iowa a un formulaire en ligne que vous remplissez complètement avant de l'envoyer à l'état et le New Hampshire a une forme et un fichier en ligne. L'Etat va enquêter et ordonner à votre employeur de payer les salaires que vous avez raison, si vous avez une plainte valide.
Si le montant que vous êtes en raison ne dépasse pas le montant que vos limites d'États aux petits procès des réclamations, vous pouvez poursuivre votre employeur pour votre salaire. Si votre employeur est dans un autre état, vous devez utiliser les limites de cet Etat. Contactez le greffier du tribunal dans le comté où vous serez poursuivez pour savoir ce que leurs procédures de dépôt sont. Si votre cause est devant les tribunaux, vous devez comparaître à l'audience avec une preuve que vous avez pour le montant que vous demandez dans votre procès. Preuve peut inclure des cartes de temps et les déclarations notariées de collègues.
Unis imposent la quantité de temps que l'employeur doit vous payer si vous perdez votre emploi. Le temps varie d'immédiatement à la date de votre prochaine vérification planifiée. Il ya aussi des limites de l'État sur la quantité de temps que vous avez à déposer une réclamation. Le conseil du travail dans l'état de votre employeur peut vous dire le délai pour des revendications salariales là. Si vous travaillez toujours pour l'employeur, elle ne peut pas exercer de représailles contre vous pour le dépôt d'une plainte auprès de la commission du travail de l'Etat.