Retenue légale et illégale
Un employeur ne peut pas retenir le salaire des mesures disciplinaires, mais doit payer tous les salaires gagnés sur la date de paiement prévue, selon le Michigan Department of Licensing et des affaires réglementaires. Par exemple, si un employé du restaurant doit indemniser le propriétaire en cas de bris, le propriétaire du restaurant ne peut pas prendre le paiement par retenue à la source involontaire de gains. De même, un employeur ne peut pas déduire des dommages causés à une voiture de société à partir du salaire de l'employé. Cependant, avec le consentement par écrit, un employeur peut déduire des dommages-intérêts, ainsi que pour les uniformes, les outils ou les déficits de trésorerie.
Déductions légales
Michigan employeurs sont autorisés à faire des déductions juridiques de chèques de paie d'un employé. Ceux-ci comprennent toutes les déductions requises par la loi, comme les charges sociales, les impôts fédéraux sur le revenu et impôt sur le revenu de l'Etat. En outre, un employeur peut déduire les cotisations syndicales. Cependant, d'autres déductions qui exigent généralement le consentement écrit d'un employé comprennent des contributions volontaires à un régime 401 (k) ou du Régime d'assurance-maladie, ou la retenue de remboursement d'un prêt.
Plaintes des salaires
Un employé d'une question de salaire peut déposer une plainte auprès du salaire Michigan et programme Hour, une partie de la sécurité et la santé au travail Michigan administration. Dans le cadre du paiement des salaires et Loi sur les prestations Fringe, l'employé doit déposer une plainte pour non-paiement des salaires dans les 12 mois. Le salaire et le Programme Hour seront ensuite mener une enquête et les enregistrements de demande de l'employeur. L'employé peut avoir besoin de fournir des talons de paie, contrats de travail, dossiers personnels et les documents de commission sur les ventes. La question peut exiger une réunion informelle ou de médiation.
Audition et processus d'appel
Si le salaire et le programme horaire ne peut pas résoudre le conflit et une audience a lieu sur la question, le Michigan OSHA rend une décision pour ou contre l'employeur. Chacune des parties peut faire appel de la décision lors d'une audience devant un juge de droit administratif de l'Etat. Lors de l'audience, les deux parties peuvent offrir des témoignages et des données probantes le juge ou agent d'audience alors soit maintient la décision, modifie ou annule celles-ci. Chacune des parties peut faire appel de la décision d'une cour de circuit de l'Etat.