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Je peux être congédié si mes salaires sont garnis?

Une saisie-arrêt des salaires est un ordre juridique à un employeur de refuser l'argent grâce aux chèques de paie de l'employé pour acquitter une dette qu'il doit. La loi fédérale et dans certains États fournissent une protection de décharge aux employés assujettis à mener saisie-arrêt, ce qui signifie l'employé ne peut être congédié parce que d'une seule saisie-arrêt

. Ces lois ont généralement limites, cependant.

Consumer Credit Protection Act

Titre III de la loi fédérale Consumer Credit Protection régit saisie de salaire. En vertu de la CCPA, votre employeur ne peut pas vous licencier parce qu'il a reçu une saisie de salaire contre vous. Vous perdre cette protection si vous avez plus d'une saisie de salaire, et peut être tiré si votre employeur reçoit plusieurs saisies-arrêts contre vous. La saisie multiple règle vaut si les saisies sont par deux ou plusieurs créanciers distincts, ou par un créancier garnir vos salaires pour de multiples dettes.

Droit de l'État




Votre état peut suivre les directives fédérales, limitant la protection de décharge à une saisie-arrêt de salaire unique. Toutefois, certains États fournissent une protection supplémentaire. Par exemple, dans le Colorado ne limite pas la protection de décharge - vous ne pouvez pas être congédié pour une saisie de salaire indépendamment de combien ont été émis contre vous. Dans le Connecticut, votre employeur ne peut vous congédier à moins qu'il ne reçoit plus de sept saisies de salaire contre vous dans une année civile. Loi de l'Etat, il peut être illégal pour un employeur à la discipline, suspendre ou refuser d'embaucher une personne en raison d'une saisie de salaire. Si à la fois le CCPA et le droit de l'État applique, votre employeur doit utiliser la loi qui vous donne le plus d'avantages.

Pointe

  • Pour en savoir vos salaires droits de saisie-arrêt en vertu du droit de l'Etat, communiquez avec votre service du travail de l'État, le palais de justice local où se trouve votre employeur, ou un avocat de l'emploi.

Sanctions de l'employeur

Un employeur qui viole les lois fédérales sur la protection de décharge peut être condamné à réintégrer l'employé terminé, lui payer les arriérés de salaires et de corriger les montants indûment garnis. Violations-- intentionnelle où l'employeur était au courant de la loi de protection de décharge, mais volontairement ignorée il - peut entraîner des poursuites criminelles, d'une amende maximale de 1000 $ et un emprisonnement maximal de un an.

Pointe

  • Si votre employeur viole les lois fédérales ou étatiques protection de décharge, déposer une plainte auprès du Département américain du Travail, salaires et Hour Division ou le département du travail de votre état.

Répondre aux préoccupations de l'employeur

Parce que signifie une saisie-arrêt de salaire que le débiteur n'a pas volontairement rembourser une dette, un employeur pourrait également l'interpréter comme le salarié ne pas être responsable ou dignes de foi, en particulier si la manipulation d'argent fait partie de votre travail. Si vous êtes assujetti à une saisie-arrêt de salaire, vous devez savoir à ce sujet avant votre employeur reçoit la paperasse. Pour aider à soulager les préoccupations de votre employeur peut avoir, dire à votre patron ou représentant des ressources humaines à propos de saisies de salaire possible à l'avance.

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