Règles de saisie-arrêt des salaires dans l'Iowa

Procédure de saisie-arrêt

• Après un créancier reçoit un jugement contre un débiteur, il peut déposer une demande pour un bref de saisie avec la juridiction qui a rendu le jugement. Le créancier spécifie le type de la propriété qu'il veut garni, telles que les salaires, et fournit des informations sur qui est dans le contrôle de la propriété. La demande doit être présentée avec les frais de demande en raison du bref. Après cela, le bref est signifié à l'employeur et le défendeur.

Formule Générale

• 
  
  
  
  

  Iowa permet au créancier de prendre une maximum de 25 pour cent des salaires jetables d'un débiteur pour la semaine ou le montant plus 40 fois le salaire minimum fédéral, ci est moins élevée. Par exemple, si le débiteur avait salaires jetables de 350 $, 25 pour cent de ce montant serait 87,50 $. Le montant qui dépasse 40 fois le salaire minimum fédéral de 7,25 $ serait de 60 $, de sorte que le créancier pourrait prendre un maximum de 60 $.

Aggragate Cap

• En plus de la formule générale, Iowa plafonne le montant pour combien tout créancier particulier peut garnir l'intérieur d'une année. Ceci est basé sur combien une personne gagne. Par exemple, pour un employé ayant un revenu annuel de 11 999 $ ou moins, jusqu'à 250 $ peut être garni. Les employés dont le revenu annuel entre 12 000 $ et 15 999 $ peuvent avoir leurs salaires garnis jusqu'à 400 $. Pour les revenus entre 16 000 $ et 23 999 $, une somme de saisie-arrêt maximum de 800 $ est autorisé. Le montant de la saisie-arrêt maximum pour l'année pour les revenus allant jusqu'à 34 999 $ est de 1500 $ et le montant de la saisie-arrêt annuel maximum pour les personnes avec un revenu annuel de 49 999 $ jusqu'à 2000 $ est. Pour les personnes ayant un revenu annuel de 50 000 $ ou plus, jusqu'à 10 pour cent des gains attendus peut être garni.

Dette Child Support

• Le processus de l'Iowa est différente pour la dette de pension alimentaire pour enfants. L'Unité de soutien de récupération enfant envoie un ordre séparé à l'employeur qu'il ordonne de retenir une quantité spécifique pour le soutien des enfants. Il envoie également l'ordre au débiteur. Les employeurs sont chargés de retenir des paiements directement à partir du revenu de l'employé immédiatement. Les parents ne doivent pas être en retard sur le soutien de l'enfant pour que l'ordre soit émis ou efficace. Après un employeur reçoit cet ordre, il a dix jours pour traiter la paperasse et doit ensuite retenir les fonds du prochain chèque de paie.