Être mis à pied d'un emploi peut être une expérience dévastatrice. En plus du fardeau d'avoir à chercher du travail, le coup financier de perdre un revenu régulier peut causer un stress important. La loi du Texas tente d'atténuer certaines des difficultés en offrant des prestations de chômage aux personnes admissibles. Toutefois, si vous serez admissible après avoir perdu un emploi que vous occupiez pendant trois mois, dépend de vos antécédents de travail récente et la raison de la mise à pied.
Période de base
Pour déterminer votre admissibilité aux prestations de chômage, Texas regarde l'histoire de votre travail pour la période de 12 mois avant votre dépôt d'une réclamation. Ceci est appelé la "période de base." Il concerne uniquement les salaires que vous avez reçus au cours de la première de quatre des cinq derniers trimestres complets de l'année civile. Par exemple, si vous demandez des prestations le 1er Mars 2013, le dernier trimestre civil complet était de 1 Octobre 2012 au 31 Décembre 2012, ce qui signifie que la période de base est de 1 Octobre 2011 au 30 Septembre, de 2012.
Conditions d'éligibilité
Au cours de la période de base, vous devez avoir travaillé au moins deux des quatre trimestres civils. Cela signifie que même si le poste que vous occupiez pendant trois mois est arrivé à entrer dans la période de base, le travail doit avoir été réparties sur deux trimestres. Sinon, vous devez avoir travaillé au moins un autre emploi pour satisfaire cette exigence. En outre, vos gains au cours de la période de base entière doivent être au moins 37 fois le montant de votre prestation hebdomadaire. Texas calcule vos prestations en prenant le montant le plus élevé vous avez été payé pendant un trimestre de qualification et en divisant par 25. Donc, si vous étiez payé 3000 $ dans votre trimestre le plus élevé payé, le montant de votre prestation hebdomadaire serait de 120 $. Dans ce cas, pour bénéficier des prestations, vous devez avoir gagné au moins 4440 $ au cours de la période de référence de 12 mois, ce qui est 37 fois 120 $.
Autre Salaire de base
Si pendant la période de base que vous ne travailliez pas à votre dernier emploi ou de tout emploi précédent, vous pourriez avoir droit à des prestations dans certaines circonstances. Plus précisément, Texas utilise une période de base alternative pour les personnes qui étaient sans emploi depuis au moins sept semaines au cours de la période de base en raison de la grossesse, de maladie, d'invalidité ou de blessure. Un exemple pourrait être si, avant d'être mis à pied, vous venait de rentrer à la main-d'œuvre après avoir été incapable de travailler en raison du traitement du cancer. Dans ce cas, l'Etat a la possibilité de regarder les salaires que vous avez gagnés avant la maladie dans le calcul de vos prestations.
Raison de la mise à pied
Si vous arrive d'être admissibles à des prestations basées soit sur l'emploi de la période de base ou de l'utilisation d'une période de référence de remplacement, la raison de votre résiliation est toujours d'actualité. Quand il vient à des licenciements, au Texas ne vous permet de demander des prestations si votre employeur avait plus de travail pour vous. Les exemples pourraient être éliminé si la gestion de votre position, coupé de retour sur la main-d'œuvre totale, ou la fermeture de l'entreprise entièrement. Cela signifie que si votre employeur a cité inconduite ou rendement au travail en milieu de travail comme justifiant la résiliation, vous auriez probablement être privées des avantages.