Travailleurs de l'Union reçoivent des salaires plus élevés que leurs homologues non syndiqués dans des emplois similaires, phénomène économistes ont appelé la prime salariale du syndicat. L'avantage syndical, cependant, est plus grande dans les prestations et les programmes de retraite. L'Economic Policy Institute, un pro-travail de réflexion à Washington, DC, a indiqué que les membres du syndicat sont plus susceptibles que les autres travailleurs de recevoir l'assurance maladie et les prestations de retraite de leurs employeurs. Cependant, les rapports de "The Wall Street Journal" suggèrent que de nombreux programmes de retraite du syndicat sont sous-financés.
Prestations de soins de santé
Plus de 80 pour cent des travailleurs syndiqués d'obtenir une couverture d'assurance-maladie par leur employeur, comparativement à seulement 55 pour cent des travailleurs non syndiqués, selon la Fédération américaine du travail et Congrès des organisations industrielles (AFL-CIO). Les membres du syndicat sont également plus susceptibles de recevoir un congé de maladie payé de travail. Plus de 80 pour cent des travailleurs syndiqués congé de maladie payé, comparativement à seulement 63 pour cent des travailleurs non syndiqués, selon l'AFL-CIO, une des plus grandes fédérations syndicales du travail aux États-Unis.
Valeur des avantages
Les travailleurs de l'Union ne sont pas seulement plus susceptibles de recevoir des prestations de soins de santé au travail, ils paient également moins et reçoivent une plus grande valeur pour eux. Selon l'Economic Policy Institute, paquets de prestations de soins de santé dont bénéficient les travailleurs syndiqués comprennent des franchises moins élevées et des coûts inférieurs supportés par les travailleurs pour couvrir les membres de leur famille. En outre, l'United Auto Workers a estimé la valeur des prestations de soins de santé reçus par les travailleurs syndiqués pour égaler 14,66 $ l'heure, soit près du double de la valeur des prestations reçues par les travailleurs qui ne font pas partie d'un syndicat. UAW a estimé que les avantages accordés aux travailleurs non syndiqués égaux autour de 7,46 $ l'heure.
Programmes de retraite
AFL-CIO a indiqué que 87 pour cent des travailleurs syndiqués participent à des régimes de pension d'employeur, comparativement à seulement 49 pour cent de leurs homologues non syndiqués. Dans la plupart des cas, les membres du syndicat participent à des régimes de retraite à prestations déterminées, qui fournissent un paiement mensuel garanti lorsque le travailleur prend sa retraite. Elles diffèrent des régimes à cotisations définies, dans lequel les employeurs contribuent seulement un montant fixe et les travailleurs portent un plus grand risque d'investissement. Sous régimes à cotisations définies, telles que les programmes 401k, le solde du compte d'un travailleur fluctue en fonction du rendement des actions, obligations et fonds communs de placement dans lequel un travailleur investit.
Pensions sous-financées
En 2009, "The Wall Street Journal" a rapporté que de nombreux régimes de retraite du syndicat manquaient de suffisamment d'actifs pour payer les prestations promises aux membres retraités. Le journal estime que les programmes de grands syndicats aux États-Unis, y compris le Service Employees International Union, les travailleurs alimentation et du commerce Unies et les Teamsters, avaient entre 59 et 75 pour cent des réserves nécessaires pour payer les prestations.