Facteurs à considérer lors de la fixation des salaires

L'industrie est un grand déterminant de la rémunération et des avantages à offrir aux travailleurs. Par exemple, les infirmières et les médecins gagnent un salaire plus élevé que les travailleurs de la restauration rapide. Les facteurs économiques qui déterminent les salaires de l'industrie ont à faire avec les forces fondamentales de l'offre et de la demande: Comme la demande pour les services de santé en raison d'une hausse vieillissement de la population, la société est prête à payer plus pour les travailleurs qui peuvent répondre à ces besoins. De même, si de nombreux travailleurs dans une certaine industrie entrent dans la population active en masse, leur rémunération et les avantages diminuent. David Segal explique dans une Janvier 2009 Article "New York Times" comment même le domaine traditionnellement très rémunérateurs de droit est affecté par l'économie: la hausse des étudiants diplômés de l'école de droit couplé avec une économie de ralentissement affectant les cabinets d'avocats abaisse le salaire attendu et l'indemnisation pour cette profession. L'ensemble des compétences requises pour faire le travail aussi des influences payer: Les emplois exigeant un haut degré de compétence, l'éducation ou l'expérience gagnent des salaires plus élevés. Ainsi, un ingénieur en mécanique gagne plus que le travailleur de la saisie des données.

Les syndicats influencent les rémunérations et avantages. Les industries telles que l'aéronautique, l'électricité, le gouvernement et les travailleurs des services de protection ont tendance à être syndiqués. Les travailleurs de l'Union jettent hors de l'équilibre de l'offre et la demande étant le déterminant de paiement de la rémunération des travailleurs est pré-déterminé par le contrat du syndicat. Un Bureau du rapport de rémunération 2002 Labor Statistics indique la rémunération d'un membre du syndicat de l'heure et le salaire hebdomadaire est plus élevé que celui d'un travailleur non syndiqué. Le pouvoir de négociation collective des syndicats est la principale raison de ses travailleurs sont émis un salaire plus élevé et de plus grands avantages que les travailleurs non syndiqués.

Le nombre de chômeurs dicte avantages et rémunérations. Si plus de travailleurs cherchent un emploi, les entreprises peuvent offrir un salaire inférieur et moins d'avantages sociaux. En fait, pendant les récessions économiques abruptes, les entreprises passent souvent d'embaucher des travailleurs salariés à plein temps qui reçoivent des prestations de 1099, les travailleurs temporaires contractuels. Katharine Abraham, auteur de "travail dans la nouvelle économie», explique récessions contraignent plus les travailleurs à devenir travailleurs indépendants: Lorsque ce commutateur se produit, les travailleurs renoncent à des avantages tels que 401ks et soins de santé.

La rareté et les compétences des travailleurs dans une entreprise de déterminer les rémunérations et avantages, ainsi. Par exemple, de nombreuses entreprises externalisent à un pays étranger où le grand bassin de main-d'œuvre et de faibles coûts de la vie à faire baisser le salaire nécessaire. En outre, les contrats de travail à une société étrangère résultats de ne pas avoir à émettre des avantages à ces travailleurs. D'autre part, les entreprises offrent rémunération élevée aux PDG en raison du nombre limité de personnes qui peuvent efficacement remplir ce rôle. Les équipes sportives paient athlètes des salaires élevés pour des raisons similaires: Un très petit nombre de personnes peut répondre aux besoins spécifiques du groupe.