La théorie néoclassique de la gestion a tenté d'intégrer la science du comportement, psychologie et la sociologie dans l'étude de la gestion d'entreprise. Il a décalé le centre de la théorie de la gestion de l'organisation dans son ensemble à l'employé. Au lieu d'examiner les composants technologiques et structurelles de la gestion, les fondateurs et les étudiants de la théorie néoclassique concentré leurs efforts sur la détermination des méthodes les plus efficaces pour motiver et employés de soutien.