Les assureurs écrire généralement ePli politiques sur une base «des réclamations». Cela signifie que les assureurs paient revendications que les souscripteurs déposent alors que les politiques sont en vigueur, ou lorsque les termes de politique sont étendus. Les événements qui doivent se produire revendications rapides ou après certaines dates, généralement lorsque la couverture commence. Un événement se produit lorsqu'un employé dépose une plainte contre son employeur pour être tiré après, disons, signalé une violation de sécurité. Mais certains assureurs permettent aux entreprises de déposer des réclamations de façon rétroactive en étendant la couverture ou en acceptant de payer une couverture complète pour les événements qui se sont produits avant l'entrée en vigueur d'une politique.
La plupart des entreprises américaines sont "à volonté" employeurs. Cette classification leur permet de licencier des travailleurs pour cause ou aucune raison du tout. Cependant, les lois étatiques et fédérales protègent les travailleurs des licenciements fondées sur la discrimination ou de représailles, les deux raisons les plus courantes pour les plaintes de congédiement injustifié. Titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964 interdit la mise à feu discriminatoire sur la base de la race, l'origine nationale, le sexe, l'âge, le handicap, la religion et l'information génétique. Certains États de protéger les travailleurs d'être terminée en raison de leur orientation sexuelle ou l'état matrimonial. Licenciement des employés pour avoir refusé de participer à des activités contraires à l'éthique ou pour signaler les violations travail aussi est illégale. EPLI couvre généralement accusations de harcèlement sexuel, diffamation et la calomnie, ruptures de contrat, la détresse mentale, l'invasion de la vie privée et les avantages de mauvaise gestion. La plupart des politiques ont ePli franchises.
Les coûts pour la couverture EPLI sont basés sur la taille, le type et l'assurance du risque d'une entreprise. Les assureurs demandent parfois les dossiers du personnel des entreprises pour déterminer les taux de cotisation, qui sont fondés sur des facteurs de risque. Un nombre élevé de plaintes de congédiement injustifié pourrait signifier des coûts des primes plus élevées pour une entreprise. Politiques offrent autant que 1 million $ à 25 $ de couverture.
Bien EPLI protège contre les pertes découlant des plaintes de congédiement injustifié, les entreprises peuvent prendre des mesures préventives précoces pour réduire leur responsabilité en examinant les politiques et les procédures de travail, et en éliminant les pratiques qui tendent à générer des poursuites. Les entreprises peuvent également réduire leur responsabilité en ayant les employés signent de presse, ou promesses de ne pas poursuivre.