Les lois sur la diffamation en milieu de travail

Calomnie Définition

• La calomnie est un délit civil, ce qui signifie une personne peut être poursuivie sur elle mais pas accusé au criminel. Aux États-Unis, la calomnie consiste à dire quelque chose sur une personne à une autre qui est à la fois fausse et diffamatoire - qui est, il est susceptible de nuire à la réputation de la personne concernée. Il est semblable mais distinct pour diffamation, ce qui implique les commentaires écrits, imprimés ou de diffusion. Une déclaration peut généralement être considéré comme la calomnie que si elle est présentée comme une déclaration de fait plutôt que de simplement l'opinion.

Références d'emploi

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  Les employeurs peuvent risquer d'être accusé de diffamation en faisant des commentaires sur un ancien employé, comme dans une réponse à une demande de renvoi d'un nouvel employeur potentiel. Au moins 36 États ont des lois qui limitent ou suppriment spécifiquement la responsabilité éventuelle d'un employeur à faire de telles déclarations. Ces lois exigent habituellement que l'employeur agit de bonne foi, ce qui signifie que l'employeur a l'intention d'être honnête dans les commentaires.

Potins

• En théorie, les ragots faux dans le lieu de travail peut mener à une réclamation pour diffamation. Dans la pratique, cependant, une telle demande sera rarement conduire à une adjudication de dommages-intérêts à moins que les commentaires peuvent être directement liées à une perte monétaire. Un exemple possible de ceci serait où il peut être démontré les commentaires ont eu un effet qui a empêché l'employé de recevoir une promotion.

Commentaires de l'employé

• Un cas impliquant 2011 un fonctionnaire congédié pour faire des commentaires critiques de son supérieur hiérarchique sur Facebook a été réglé en faveur de l'employé avant de monter dans la mesure où une décision judiciaire. Bien qu'il n'a pas créé un précédent contraignant, le cas construite sur un changement antérieur à la National Labor Relations Act, qui donne spécifiquement aux employés le droit à "discuter des modalités et conditions de leur emploi» dans un forum en ligne sans crainte de représailles. Les employés qui envisagent de faire de tels commentaires doivent faire attention à ne pas franchir la ligne entre la critique et la calomnie.