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Quitter un emploi sans préavis

Des employés mécontents peuvent rêver d'une journée de marche dans le bureau de leur patron et lui dire qu'ils démissionnent immédiatement. Même si cela peut faire l'employé se sentir bien temporairement, dans le long terme, il fait généralement plus de mal que de bien. Dans la plupart des cas, le meilleur plan d'action est de suivre les règles de la société pour une séparation appropriée des moyens et à coopérer avec ses désirs jusqu'à la dernière journée.

Implications

  • Cesser sans donner l'avis approprié pourrait revenir vous hanter. Si vous ne disposez pas d'un autre travail déjà alignés, lorsque les employeurs potentiels Contactez la société que vous avez quitté pour une référence ou de vérifier vos antécédents de travail, ils ne seront probablement pas recevoir flatteur informations vous concernant. Même si vous avez déjà un autre emploi, futurs employeurs potentiels peuvent encore découvrir que vous avez quitté sans préavis. Les employeurs peuvent penser que quelque chose est arrivé à hâter votre départ ou que vous pouvez choisir de les laisser en plan ainsi.

Rupture de contrat




  • Si vous êtes sous contrat ou avez conclu un accord formel de travail, vous pourriez être considéré en violation si vous tentez de le rompre sans préavis approprié. Selon les lois de votre état et les termes de l'accord, l'employeur peut avoir le droit de suspendre tout paiement encore dû vous ou limiter votre droit de continuer de certains avantages sociaux. L'employeur peut même être en mesure de prendre une action en justice contre vous.

Affecter les autres

  • Quitter un emploi sans préavis appropriée affecte non seulement vous, votre patron et vos collègues de travail, mais aussi des clients ou des clients qui dépendent de vous. Si vous travaillez dans un établissement médical, votre départ soudain pourrait aussi compromettre la santé des patients en raison de l'insuffisance des soins fournis par un personnel short-handed. Même si votre position ne peut pas être rempli avant votre dernier jour, un préavis d'au moins donne votre employeur la possibilité de créer un plan pour combler le vide jusqu'à ce que l'embauche de votre remplacement.

Considérations

  • Les situations peuvent se produire lorsque préavis peut vous et l'employeur en bénéficier. Par exemple, si vous avez commencé un nouvel emploi et vous êtes deux semaines dans un programme de formation de six semaines, vous pouvez venir à réaliser que vous avez fait une grosse erreur et que le travail ne consiste pas ce que vous attendiez. Donner l'avis approprié et en continuant avec la formation au cours de la période n'a guère de sens pour vous et ne fait rien pour la société autre que de perdre son argent, donc vous aurez probablement être encouragés à partir dès que vous faites connaître vos intentions.

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