Vidéo surveillance de la sécurité et des droits des travailleurs

La conscience de la Photo

• Dans la plupart des États, votre employeur est tenu de laisser vous savez où les caméras vidéo sont et quand il a l'intention de les activer. Il ne peut généralement pas filmer subrepticement les lieux - il doit vous donner un heads-up de sorte que vous pouvez protéger votre vie privée. Si vous connaissez une caméra est rayonnant vers le bas sur votre bureau, vous n'êtes pas susceptible de faire quelque chose que vous ne feriez pas dans une salle pleine de gens ou debout sur un coin de rue. Votre expectative de vie privée est une question juridique importante, cruciale pour la plupart des procès de surveillance. Si vous avez une attente raisonnable que vous êtes seul et que personne ne vous regarde, mais vous êtes réellement filmés, votre employeur a probablement franchi une ligne.

Certaines zones sont Off Limits

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  Même si vous avez des connaissances que l'équipement de surveillance vidéo est en place, certaines zones sont hors des limites de toute façon. Par exemple, votre employeur ne peut pas placer une caméra dans la salle de bain - vous dire qu'il est là ne fait pas ce OK. Certains états interdisent spécifiquement salles de bains et des vestiaires par la loi, tandis que d'autres, comme le Connecticut, vont même plus loin - les employeurs ne peuvent pas placer des caméras dans les zones de repos des employés dans cet état. Dans la plupart des juridictions, dispositifs d'enregistrement ne sont acceptables que dans les zones publiques. Si vous avez votre propre bureau, cela pourrait présenter un peu une zone grise. Un tribunal de Californie a statué qu'une telle zone est privée, malgré les fenêtres et les ouvertures, et même si d'autres employés peuvent entrer à volonté. Les employeurs ne peuvent jamais enregistrer des réunions syndicales, peu importe où sur les lieux, ils ont lieu.

Besoin légitime

• Les employeurs doivent généralement établir qu'il existe un besoin légitime de surveillance. Cela pourrait être aussi logique que filmer un magasin de détail pour identifier les voleurs à l'étalage, mais il pourrait également être parce que votre employeur estime que quelqu'un - vous ou un autre employé - est de voler de lui ou de faire autre chose qui ne va pas. Si l'employé fautif est capturé sur bande, ce qui crée une toute nouvelle boîte de Pandore juridiques, de bifurquer vers si la bande est admissible en preuve devant un tribunal pénal.

Jouer la prudence

• Vous auriez probablement pas envie de commettre tout acte dans les zones publiques de votre lieu de travail que vous ne feriez pas au milieu d'un centre commercial, mais si vous êtes concerné, vous pouvez demander à votre employeur actuel ou futur à propos de sa politique pour filmer ses locaux. Si vous êtes un employeur, envisager d'afficher ou de distribuer des directives écrites afin que vos employés savent à quoi vous attendre.