Horloges & lois du travail au Texas

De tenue de registres

• La Division heure de travail fédéral et du Département américain du Travail et la Commission de la main-d'œuvre du Texas obligent les employeurs à tenir des registres appropriés en utilisant tout type de méthode de tenue de dossiers qu'ils choisissent aussi longtemps que leur choix sont enregistrés correctement, les salaires et le temps total travaille chaque employé lors de chaque paie période. Lois de la tenue des dossiers exigent que les employeurs d'enregistrer des heures supplémentaires et des heures de travail standard de chaque employé, de l'information et des bénéfices record personnel.

Time Clock ou feuilles de temps

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  Le département américain du Travail permet aux employeurs d'utiliser des feuilles de temps, des cartes de temps ou horloges aussi longtemps que l'employeur enregistre avec précision les employés de heures de travail chaque jour et quand des semaines de travail commencent et se terminent. Reconnaissant que de nombreux employeurs utilisent couramment des minuteries pour enregistrer des informations, les lois fédérales permettent aux employeurs d'complètent temps en utilisant des incréments de cinq minutes à plus de 15 minutes. Les employeurs doivent encourager leurs employés à horloge ou d'un poinçon pour tenir compte de toutes les heures travaillées sans leur permettant de travailler "hors-la-montre." Sous le règne du Texas "de minimis", les employeurs peuvent complètent temps si l'arrondi est négligeable ou insignifiante. La loi du Texas permet aux employeurs de tour par quelques secondes ou quelques minutes si l'employeur représente correctement pour toutes les heures travaillées que possible et arrondit haut et en bas. En cas de "long poinçonnage» où les employés pointent en avant qu'ils ne commencent effectivement travail, puis responsable de la conformité de la Commission de la main-d'œuvre du Texas cherche à savoir si l'employé travaillait effectivement au cours de cette période.

Règles salaire

• Au Texas, les lois sur salaire obligent les employeurs à payer leurs employés au moins une fois par mois. Cependant, certains employeurs doivent verser à leurs salariés au moins semi-mensuel avec un nombre égal de jours entre les périodes de paie, si possible. Les employeurs doivent placer salaire affiches dans une zone bien en vue dans leur milieu de travail, informer les employés des lois sur salaire de l'État et les jours de paie réguliers de l'employeur. Au Texas, les zones de travail remarquables incluent l'affichage des règles de droit sur salaire près horloges ou d'autres que les employés se rendent fréquemment. Selon la loi de l'Etat, si les employeurs ne désignent pas leurs paies, puis les jours de paie de l'employeur doivent être sur le premier et le 15 de chaque mois.

Déductions Texas horloge temps

• Texas lois ne interdisent pas l'utilisation d'horloges par les employeurs. Cependant, l'état interdit les pratiques d'emploi où les employeurs déduisent de chèques de paie et les heures d'horloge de temps sans avoir obtenu l'autorisation écrite de l'employé permettant à ces retenues sur la paie. Les employeurs dans le Texas peut pas déduire de la paie d'un employé sans autorisation écrite préalable. La Commission de la main-d'œuvre du Texas peut évaluer jusqu'à 1000 $ en pénalités contre les employeurs contrevenantes.

Considérations

• Depuis les lois de l'emploi peuvent changer fréquemment, vous ne devriez pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre juridiction.