Travail préparation à l'entrevue

Examiner vos compétences

• Passez en revue les compétences clés que vous avez utilisés dans des positions précédentes. Faites correspondre ces compétences pour les spécifications de travail de la position ouverte. Par exemple, si le travail exige d'excellentes compétences écrites et orales de communication, pensez à projets passés où vous avez utilisé votre écriture et l'expression orale. Par exemple, vous pouvez avoir des rapports de recherche de marketing écrite, a ensuite présenté les principales conclusions de l'équipe de gestion. Notez toutes les compétences qui sont requises pour le job ouvert. Ces compétences ont été répertoriés dans un journal annonce, ou le gestionnaire d'embauche peut vous avoir envoyé les exigences de l'emploi. Quel que soit le cas, être en mesure de démontrer comment vous avez utilisé chaque compétence dans des emplois précédents.

Recherche de l'entreprise

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  Connaître l'entreprise à l'avance démontre votre intérêt à travailler pour l'entreprise. L'intervieweur peut aussi vous demander de lui dire ce que vous savez à propos de son entreprise. Par conséquent, passer une heure ou de manière à obtenir des informations sur l'entreprise. En savoir lorsque la société a été fondée, combien de personnes qu'elle emploie et quels produits qu'il vend. Vous pouvez obtenir beaucoup d'informations de base sur le site Web de l'entreprise. En outre, lire des publications d'affaires tels que "Forbes", "argent" et "The Wall Street Journal" pour obtenir des informations de l'entreprise. Aller au Bizjournals.com et rechercher des articles sur la société, conseille Quintcareers.com, un site de référence de l'emploi en ligne.

Liste des questions

• Préparez une liste de questions avant l'entrevue. Votre liste de questions devrait être ciblée pour votre interlocuteur. Par exemple, vous pouvez demander à un directeur des ressources humaines sur les prestations de santé et des temps de vacances. Économisez plus de questions liées au projet pour le gestionnaire d'embauche. Une question à se poser est ce qui est arrivé à la personne qui occupait auparavant le poste, selon Careerbuilder.com. Cette personne peut avoir été promu, par exemple, ce qui peut signifier la société est en pleine expansion. Vous pouvez également poser des questions sur le programme de formation de l'entreprise, surtout si vous êtes dans la vente ou de la gestion. Préparez une liste de cinq ou six questions. Organisez vos questions d'une manière logique, que votre capacité à poser des questions démontre vos capacités cognitives. Par exemple, poser toutes les questions liées au projet avant de passer à des stratégies clés de l'entreprise.

Répéter l'entrevue

• Répète ce que vous allez dire lors de votre entrevue. Par exemple, les tâches pratiques décrivant que vous avez réalisées dans des emplois précédents. Répétition de détails sur votre expérience vous permettra de parler plus naturellement à ce sujet lors de l'entrevue. Vous pouvez également demander à votre conjoint ou à un parent de vous aider à répéter pour votre entrevue. Pratiquer assis bien droit et en regardant les yeux de la personne que vous parlez. Demandez à votre conjoint vous poser quelques questions d'entrevue courantes, telles que pourquoi vous voulez travailler pour l'entreprise ou de décrire les principales réalisations.