Vous ne voulez pas être béante et sans paroles, au cours d'une entrevue d'emploi après avoir posé une question de Zinger. Tueuses questions d'entrevue d'emploi sont conçus pour vous débarrasser de garde afin que les employeurs peuvent voir si vous pensez bien sur vos pieds ou absurde garble. Préparation appropriés, des réponses ciblées aux questions d'entrevue difficiles peut vous aider à marquer le travail.
"Dites-nous..."
De nombreux entretiens commencent avec l'invite, «Parlez-nous un peu de vous." Cela peut attirer certaines personnes interrogées en racontant des histoires charmantes de leur enfance ou de révéler leur penchant pour l'espace extérieur de jeux vidéo et de la crème glacée maison. Évitez de ces réponses en faveur d'une réponse qui allie brièvement et succinctement votre éducation, expérience de travail précédente, l'expérience et les objectifs de travail le plus récent. Passez le plus de temps mettant en valeur votre expérience de travail récente avec quelques exemples de votre succès.
Salaire
Discuter de salaire au cours d'une entrevue peut être une conversation-killer. Certains employeurs demandent à propos de vos attentes salariales dans l'espoir de filtrer les candidats de nommer un salaire trop élevé. D'autres peuvent espérer que vous nommez un salaire aubaine bien en dessous de leur montant prévu. Différer conversations de salaire pour aussi longtemps que possible en affirmant qu'il est trop difficile de nommer un salaire sans une compréhension plus profonde des attentes professionnelles. Tourner les tables en demandant aux intervieweurs de partager leur échelle de salaire prévue pour le travail.
Faiblesse
Nommer votre plus grande force et la faiblesse d'un oldie but goodie pour des questions d'entrevue de tueur. Cela ne veut pas le temps d'admettre que vous êtes désespérément désorganisés et ont été connus pour égarer des dossiers clés ou manquer réunions cruciales. Ne pas tenter de faire passer la question avec fausse modestie en affirmant que votre plus grande faiblesse est "travaille trop dur" ou d'être un perfectionniste. Au lieu de cela, choisir une zone d'amélioration avec une cible facilement identifiable et décrire votre plan pour atteindre cet objectif. Par exemple, un enseignant peut dire: «Je comprends que de nombreux élèves à cette école viennent de milieux hispanophones, et je ne suis pas un locuteur natif espagnol. Mais ma solide expérience de la linguistique aide-moi à comprendre l'acquisition du langage, et je suis actuellement inscrits dans un collège communautaire cours d'espagnol ".
Week-end
Les employeurs peuvent demander si vous êtes week-ends de travail confortables et de longues heures. Ne regardez pas visiblement effrayés à la possibilité de perdre votre heure vendredi soir de cocktail ou un dimanche au golf session de cours, mais ne commettez pas sans crainte à travailler chaque session de remue-méninges et minuit le week-end si cela est impossible. Les employeurs peuvent vous en tenir à votre engagement. Au lieu de cela, expliquez que vous êtes à l'aise de travail à des heures inhabituelles, mais ont un bilan de "travailler plus intelligemment, pas plus» et non pas de tergiverser pour éviter des sessions de travail de dernière minute à la première place.