Que signifie «exigence de salaire" signifie?

Trop élevée ou trop basse

• Un objectif fondamental de demander aux demandeurs pour les exigences salariales est d'utiliser la réponse dans le cadre du processus de sélection initial. Les employeurs peuvent éliminer les candidats dont les exigences salariales sont trop élevés pour la société de payer, ou trop faible, indiquant peut-être un manque d'expérience ou la capacité impliquant la position. Certains employeurs sont en train d'essayer de découvrir les candidats qui offrent la meilleure valeur pour l'argent. Quelqu'un avec les qualifications de base qui demandent un point de salaire bas de gamme peuvent plus susceptibles obtenir une entrevue.

Histoire des salaires

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  Les employeurs peuvent également demander votre histoire de salaire au lieu de, ou en plus, votre exigence de salaire. Une histoire de salaire est utilisé pour déterminer votre progression tout au long de votre carrière. Quelqu'un qui a montré la progression régulière du revenu qui coïncide avec les promotions et la croissance de l'emploi peuvent plus facilement justifier une exigence de salaire plus élevé. Tenter de faire un saut forte entre votre salaire actuel et qui est beaucoup plus élevé est un défi.

Meilleur Réponse

• Répondant à la demande d'un employeur pour une exigence de salaire est loin d'être aussi simple qu'il y paraît. Dans son article Carrières Quintessential "répondre aux demandes d'exigences salariales ou Histoires Salaire: stratégies et des suggestions», le Dr Randall S. Hansen met en évidence plusieurs stratégies, dont chacune a des avantages et des inconvénients. L'un est de fournir simplement une exigence de salaire et risquent d'être éliminés. Une approche populaire est de donner une échelle de salaire et nous espérons qu'elle se chevauche avec celle de l'employeur. Expliquez votre intérêt pour le poste et que vous voulez juste compensation pour le travail, ou que vous êtes flexible pour discuter du salaire. Vous pourriez demander de reporter la discussion de salaire pour l'entrevue. Enfin, vous pouvez fournir seulement votre histoire de salaire, ou d'ignorer la demande de salaire tout à fait. Encore une fois, chaque approche peut aider ou entraver votre potentiel de l'interview, selon le point de vue de l'employeur.

Insights supplémentaires

• L'entraîneur de l'emploi Jodi Schneider reconnaît que la demande des exigences salariales est un fardeau pour le demandeur d'emploi (voir la section de référence). Elle conseille que vous faites plus d'une discussion avec l'employeur. Faites quelques recherches pour savoir ce que les autres postes dans des entreprises similaires paient. Cela vous aide à décider ce que vous êtes prêt à accepter que la rémunération pour le travail. Alors, savez comment vous êtes flexible. Parler avec le gestionnaire et indiquer votre désir de grandir à partir d'une position précédente, et notez votre gamme basée sur la recherche. Il permet de savoir ce que vous valez et ce que vous êtes prêt à accepter d'aller dans. Dit Hansen votre cheminement de carrière, l'industrie, l'emplacement géographique, la demande pour les employés de votre carrière et de la rémunération non salariale ont tous un impact ce que vous valez aux employeurs.