Quand ajouter vos attentes salariales
Sauf si vous êtes invité à ajouter vos attentes salariales sur la demande d'emploi, ne pas ajouter votre salaire attendu. Cela peut se transformer un employeur off, surtout si l'offre d'emploi a esquissé le salaire horaire ou le salaire déjà. Si vous ajoutez à vos attentes salariales sans être demandé de le faire, vous risquez d'être retirés des candidats potentiels, que vous ne suivez pas les instructions.
Ce qui à écrire
Avant de vous écrivez une attente de salaire, assurez-vous qu'il est raisonnable et commune pour le poste en question. Utiliser les ressources en ligne, comme Salary.com, ou parcourir les offres d'emploi semblables à déterminer ce que le salaire moyen est pour le poste en question. Par exemple, si le salaire moyen est de 36 000 $ par année, vous ne pouvez pas être considéré pour le travail si vos attentes se situent entre 50 000 $ à 60 000 $.
Pourquoi ce montant
Si vous êtes un jeune diplômé, vous devriez viser pour le salaire annuel moyen d'emplois similaires que votre salaire attendu. En tant que nouveau diplômé, vous pouvez avoir une expérience de travail limitée et de l'expérience sur le terrain, qui ne peut travailler en votre faveur pour un salaire plus élevé. D'autre part, si vous avez des années de travail et d'expérience sur le terrain relatives à ce travail particulier, alors vous pourriez être en mesure de faire valoir votre cas pour un salaire plus élevé. Par exemple, vous pourriez viser pour la gamme de 40.000 $ à 45.000 $, si vous pouvez discuter de vos attentes avec des prix que vous avez gagnés, projets que vous avez rempli et projets que vous avez réussi.
Pourquoi il est important
Attentes salariales sont souvent ajoutés à des demandes d'emploi par l'employeur dans l'espoir de la sélection des candidats appropriés. Les candidats peuvent être éliminés de la considération bassin d'emploi si les attentes salariales sont trop élevés ou trop bas. Une fois les candidats choisis sont amenés pour une entrevue, ils peuvent être invités à expliquer leurs attentes salariales et de fournir argumentation.