Quelle est la signification des revenus attendus?

Signification de revenu escompté

• Un employeur peut vous demander de partager votre revenu prévu pour un poste donné. Avant de vous répondre sur la demande d'emploi ou lors de l'entrevue, prendre un certain temps pour en apprendre davantage sur le salaire moyen dans la position. Vous ne voulez pas vous supplanter en partageant un bas salaire dans l'espoir d'être souple et plus attrayant pour l'employeur, mais vous ne voulez pas de fournir un salaire élevé qui ne reflète pas votre expérience et de connaissances.

Salaire prévue pour la position

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  Remplissez quelques recherches pour savoir quel est le salaire moyen ou commun est pour le poste que vous interviewez pour. Cela peut être fait en utilisant les ressources de paiement en ligne, tels que le US Bureau of Labor Statistics, PayScale ou Salary.com. Vous pouvez également comparer ces chiffres aux offres d'emploi semblables dans le journal ou sur des panneaux d'emploi en ligne. Utilisez la figure comme votre point de départ. Savoir ce que le revenu commun ou moyenne est peut vous aider à atteindre une valeur de revenu acceptable.

Formation et expérience

• Créer une liste de votre formation antérieure, expérience de travail, ensemble de compétences, les qualifications et les réalisations qui vous distinguent d'un autre candidat de l'emploi. Si vous avez une histoire de travail étendu ou plus d'éducation que le poser d'emploi d'origine exige, vous pouvez utiliser votre expérience pour augmenter votre revenu attendu. Soyez prêt à défendre votre silhouette de revenus attendus et de la négocier avec l'employeur.

Quand partager

• Ne partagez pas votre revenu ou le salaire prévu avec un employeur, sauf si vous êtes invité à. Certains employeurs utilisent les informations de revenu attendu comme une méthode de la navigation à travers les demandeurs. Avoir un salaire attendu sur une demande d'emploi peut éteindre un employeur, car il montre que vous êtes plus porté sur le salaire plutôt que les tâches elles-mêmes, même si elle peut ne pas être le cas. Ne pas donner à l'employeur une raison de vous juger avant de réellement vous rencontrer. Éviter de mentionner quelque chose sur le revenu ou les attentes salariales à moins que demandé de le faire.