Exigences salariales à des questions d'entrevue

Indiquant la valeur de marché

• De nombreux experts recommandent de répondre à des questions concernant vos exigences salariales en demandant à la juste valeur de marché. Certes, cela ne nécessite quelques recherches de votre part à l'avance. Vous devriez apprendre beaucoup d'autres d'argent sont versées dans des positions similaires au sein de l'industrie locale. L'avantage est que vous travaillez dans ce qui devrait être les paramètres de marché de votre employeur potentiel, mais vous pouvez vous-même ou par inadvertance supplanter indiquer un chiffre plus élevé que ce qu'ils sont prêts à payer. En outre, certains intervieweurs peuvent devenir perturbé par votre résistance à indiquant vos exigences salariales pure et simple. Bien que ce soit un geste audacieux, vous pouvez contrer leur résistance en rassurant l'intervieweur que vous serez heureux de discuter de salaire avec le gestionnaire d'embauche quand une offre est sur la table.

Demande échelle des salaires de la position

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  Dans les négociations, vous ne voulez jamais à être le premier à divulguer votre position. L'avantage est de savoir ce que l'autre partie veut sorte que vous pouvez l'utiliser pour obtenir ce que vous voulez. En répondant à une demande d'une exigence de salaire en demandant l'échelle salariale de la position, vous placez la pression sur l'employeur potentiel à venir avec une figure attrayante. Cela vous donne également la possibilité de réclamer l'extrémité supérieure de la gamme, ils offrent au lieu de potentiellement vous sous-cotation. Cependant, ce mouvement peut faire mal à l'aise à l'intervieweur. Encore une fois, vous pouvez rassurer l'entrevue, vous discuterez de salaire en détail une fois une offre d'emploi est en place, mais vous risquez de prendre vous-même hors de la course si l'intervieweur n'a pas apaisé.

Offrir une gamme salaire

• Au lieu de dire à vos besoins exacts des salaires, vous pouvez offrir une gamme de salaire acceptable en fonction de vos désirs et de la juste valeur marchande pour le poste. Faites le salaire raisonnablement acceptable près du bas de gamme et offrir quelques-uns à plusieurs milliers de dollars de plus que le haut de gamme pour voir comment ils réagissent. Par exemple, vous pouvez dire que vous trouvez un salaire de l'ordre de 45.000 $ à 50,000 $ acceptable. Alternativement, vous pouvez dire que vous désirez un salaire dans le haut de gamme de $ 40,000. Ce fait deux choses: il fournit une gamme pour l'employeur potentiel à travailler avec tout en offrant l'occasion pour vous de faire encore mieux d'argent que vous espériez.

Présenter une Histoire Salaire

• Une autre option est de présenter votre histoire de salaire, mais encadré par des augmentations significatives vous avez prises avec chaque nouvelle position. Cette route est meilleure pour ceux qui ne sont pas de confrontation et qui ne aime pas pour négocier leur salaire, mais veulent encore améliorer. Vous apaiser l'employeur potentiel en fournissant les numéros demandés mais notez encore est le fait que vous vous attendez à un salaire plus élevé que ce que vous avez déjà ou en cours afin d'accepter leur offre d'emploi, la création de cette toujours cherché situation gagnant-gagnant.