Les employeurs utilisent l'analyse de l'emploi afin d'identifier les principales caractéristiques des différentes positions qu'ils ont, et ce que les employés des compétences besoin pour remplir avec succès ces positions. Les entreprises utilisent ces données pour créer des échelles salariales pour les employés quand ils cherchent à embaucher de nouveaux travailleurs. Parfois, ils offrent aux travailleurs un salaire, mais pour d'autres postes, en particulier les postes de direction, ils offrent candidats un salaire, une somme d'argent pour l'année.
Définition
Un éventail des salaires est la gamme de compensation une société est prête à payer un employé pour une certaine position. Cette gamme a un point haut et un point bas. Par exemple, une échelle de salaire pour un poste de niveau d'entrée peut être comprise entre 28 000 $ et 36 000 $ par année. Le travailleur peut se retrouver avec un salaire de départ n'importe où entre ces deux nombres, qualifications fondées, sur combien il demande et ce que la société est prête à négocier.
Vs interne Gammes externes
Il ya une différence entre une gamme générale de salaire et une gamme d'embauche spécifique. L'échelle de salaire générale est la gamme que les travailleurs sont payés pour une position particulière dans l'industrie. Il est le taux en vigueur pour cette position sur le marché. La gamme d'embauche est la gamme que la société est en train de considérer de payer pour la position, et est influencé par le budget de l'entreprise et d'autres facteurs. La gamme d'embauche est presque toujours inférieure à la gamme générale des salaires. La plupart des plages d'embauche sont seulement le tiers inférieur de la gamme supérieure d'embauche, surtout lorsque les économies connaissent une rétractation.
Avantages employeur
Le principal avantage d'une gamme d'embauche pour une entreprise est la flexibilité. L'entreprise ne dispose pas de promettre un salaire pour un poste spécifique. Au lieu de cela, il ne peut égaler le salaire aux compétences et à l'expérience de la personne qu'il engage, en combinaison avec la disponibilité des fonds, qui peut changer de façon inattendue. Les entreprises peuvent également utiliser la gamme générale des salaires à leur avantage. En regardant ce que l'ensemble de l'industrie est, les entreprises peuvent voir ce que leurs concurrents offrent employés et assurer que leurs termes sont aussi généreux ou mieux pour attirer les meilleurs travailleurs. Si les entreprises ne peuvent pas augmenter leur gamme d'embauche, ils peuvent être en mesure d'offrir des avantages supplémentaires à la place.
Utilise par les employés
Pour les employés et les candidats à l'emploi, l'information est pouvoir. Si un candidat connaît à la fois ce que l'échelle salariale et la gamme d'embauche est pour une position particulière, ce candidat est dans une position de négociation beaucoup plus fort que quelqu'un qui ne connaît ni. Le candidat comprend ce que la société est prête à accepter et peut plus facilement donner un chiffre qui va les gagner la position. Les employés qui travaillent déjà pour l'entreprise peuvent utiliser ces plages pour demander des augmentations.