Quels sont les avantages de l'embauche à temps partiel?

Les employés à temps partiel peuvent sauver une entreprise d'une importante somme d'argent. Ces employés sont payés un salaire horaire plutôt qu'un salaire, et, généralement, ne reçoivent pas le temps de vacances et autres jours de congés payés, bien que ce soit pas toujours le cas. "Inc." le magazine souligne que les employés qui travaillent plus de 20 heures par semaine peuvent être admissibles à des régimes de retraite et la Loi sur le congé familial pour raison médicale - quelque chose à garder à l'esprit lorsque vous embauchez. Idéalement, une entreprise aura une combinaison de travailleurs à temps plein bien formés ainsi que les travailleurs à temps partiel qui peut remplir en cas de besoin. Beaucoup d'entreprises économisent aussi de l'argent par l'embauche de travailleurs à temps partiel et non leur fournissant des soins de santé et autres avantages, bien que ce soit pas toujours le cas.

Parfois, il est impossible de prévoir quand une entreprise devra intensifier ses objectifs de production ou de besoin de travailleurs supplémentaires pour faire face à une demande de services. D'autres fois, il est très prévisible, comme le restaurant qui sait entreprise est susceptible d'être lent le lundi soir au lieu de vendredi soir. Les travailleurs à temps partiel peuvent travailler seules les heures pendant la semaine où ils sont nécessaires pour atteindre les objectifs de production ou pour faire face à d'autres aspects de l'entreprise.

Beaucoup de travailleurs à temps partiel sont jeunes et peuvent apporter beaucoup d'enthousiasme au travail. Magasins de vêtements et d'autres entreprises qui répondent à des personnes plus jeunes peuvent en particulier bénéficier de l'embauche de ces travailleurs. Les travailleurs à temps partiel, indépendamment de l'âge, peuvent également être enthousiaste parce qu'ils ne passent pas autant de temps de travail dans le domaine, et peuvent ne pas être aussi blasé que de nombreux employés de longue date.

De manière générale, il est plus facile d'embaucher des travailleurs à temps partiel que les employés d'un poste à temps plein. De nombreux élèves du secondaire et du collégial doivent travailler à temps partiel, et les entreprises qui embauchent des travailleurs à temps partiel de leur donner cette opportunité. Les entreprises peuvent souvent embaucher des employés à temps partiel qui sont capables de travailler les jours fériés, puisque tel est le temps, ils ne ont des responsabilités liées à l'école. Travailleurs à temps partiel à la retraite peuvent aussi avoir des horaires flexibles qui peuvent bénéficier une entreprise.