Indépendamment de compétences, l'expérience et la disponibilité, il ya un type d'emploi pour répondre aux besoins de chacun. Le Fair Labor Standards Act (LSF) établit des normes pour les différents types d'emploi, y compris les exigences en matière de rémunération et de l'âge, et ces lois superviser la plupart des types d'emploi (à la fois privé et public). Cependant, parce que la LSF ne fixe pas de définitions spécifiques, les lignes entre les types d'emploi se brouillent au sein des entreprises individuelles.
Travail à temps plein
Bien que le travail à temps plein signifie souvent un employé travaille entre 35 et 40 heures par semaine, la LSF laisse cette définition à des entreprises individuelles. Cependant, parce que les employeurs doivent donner des heures supplémentaires aux employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine, 40 est généralement considéré comme le bouchon de travail hebdomadaire ou la définition de temps plein. Traditionnellement, les employés à temps plein bénéficient souvent d'avantages, y compris l'assurance maladie payée par l'employeur, les prestations de retraite et des jours de vacances.
Travail à temps partiel
Le travail à temps partiel, classiquement défini comme travaillant moins de 40 heures par semaine, peut être volontaire ou involontaire. Si un employé choisit de travailler à temps partiel, elle peut avoir un autre emploi, un calendrier restreint, ou d'autres responsabilités que de l'empêcher de travailler à temps plein. Selon le Bureau of Labor, en Novembre 2010, il y avait 18 millions de volontaires des travailleurs à temps partiel. Cependant, de nombreux employés sont involontairement à temps partiel travailleurs- cela signifie leurs heures ont été réduits ou ils sont incapables de trouver un emploi à temps plein. Près de neuf millions de personnes en Novembre 2010 ont été involontairement travaillent à temps partiel.
Travail temporaire
Les employés temporaires travaillent habituellement par une agence d'intérim qui les affecte à un employeur qui a besoin d'aide supplémentaire pour le moment. Bien que d'être un employé temporaire signifie souvent vous ne serez pas rester avec le même emploi pendant longtemps, il a ses avantages. Les entreprises sont plus susceptibles d'embaucher un employé temporaire sachant qu'il est formé dans une zone spécifique du travail, et parce qu'il a été pré-vérification de l'admissibilité de l'emploi. Aussi, agences de travail temporaire fournissent souvent des types de compensation (comme les prestations de santé et des temps de vacances) qui ne sont pas fournis aux travailleurs traditionnels à temps partiel. Certaines entreprises choisissent d'employer des employés temporaires pendant de longues périodes spécifiques, et d'utiliser un processus de recrutement ouvert standard, plutôt une agence.
Autre
Il ya des types particuliers de l'emploi qui ne tombent pas dans les catégories traditionnelles. Par exemple, les étudiants travaillent souvent dans l'apprentissage ou des stages --- payé ou non payé --- pour obtenir une expérience de travail ou des crédits d'études dans un domaine spécifique. Plusieurs écoles offrent aussi des programmes travail-études, ce qui signifie l'étudiant travaille pour l'école afin de payer en partie, pour son éducation. Immigrants ou visite non-immigrants peuvent obtenir un visa de travail ou d'un permis de travail aux États-Unis.